人力资源专员聘请协议

人力资源专员聘请协议合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方聘请乙方担任人力资源专员，乙方向甲方提供相应的服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的职责和义务：1.乙方应全面履行人力资源管理职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的内部管理制度，确保甲方人力资源管理的合法性、合规性。3.乙方应保持甲方商业秘密的安全，不得泄露甲方的任何商业秘密。4.乙方在合同期间内不得同时接受其他与甲方有竞争关系的企业聘请。二、甲方的权利和义务：1.甲方应按照约定向乙方支付薪酬，并为乙方提供必要的工作条件和环境。2.甲方应给予乙方充分的信任和支持，以便乙方更好地履行人力资源管理职责。3.甲方应对乙方的工作成果给予客观、公正的评价。4.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。三、合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。四、薪酬待遇：1.乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在合同期间因公受伤或患病的，甲方应按照国家法律规定给予相应的待遇。五、违约责任：1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照乙方月工资的____%计算。2.乙方在合同期间内违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的标准按照乙方月工资的____%计算。六、争议解决：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.乙方职业资格证书复印件5.甲方企业法人营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方保密协议9.甲方人力资源管理制度10.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行人力资源管理职责，视为违约。2.乙方违反国家法律法规及甲方内部管理制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方在合同期间内接受其他与甲方有竞争关系的企业聘请，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未给予乙方充分的工作条件和环境，视为违约。7.甲方未对乙方工作成果给予客观、公正的评价，视为违约。8.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源专员：指在企业中负责招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当一方违反合同约定时，根据法律规定或合同约定向对方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。2.乙方泄露商业秘密：解决办法为甲方与乙方签订保密协议，加强保密意识。3.甲方未按约定支付薪酬：解决办法为甲方按时足额支付乙方薪酬。4.甲方未提供必要的工作条件和环境：解决办法为甲方改善工作环境，提供必要的工作条件。5.乙方在工作过程中受伤或患病：解决办法为甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.企业招聘人力资源专员。2.企业与人力资源专员签订劳动合同。3.人力资源专员为企业提供人力资源管