劳动合同法律纠纷处理

劳动合同法律纠纷处理合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：一、争议解决方式1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。1.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议范围（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项；（3）知识产权、商业秘密、竞业限制等事项；（4）违反劳动合同的责任和违约金事项；（5）其他双方认为应当纳入争议范围的事项。三、争议处理程序3.1甲乙双方在发生争议时，应保持冷静，及时沟通，充分陈述各自观点和理由。3.2双方应分别在收到争议对方书面通知后的10日内，向调解委员会申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁。3.3在调解、仲裁过程中，甲乙双方应如实提供与争议有关的证据，并积极配合调查。3.4双方应遵守调解、仲裁机构的纪律，不得干扰调解、仲裁活动正常进行。四、保密条款4.1甲乙双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2未经对方书面同意，甲乙双方不得向第三方披露争议处理过程中的相关信息。五、法律适用及争议解决地点5.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。5.2本合同约定的争议解决地点为甲方所在地的仲裁委员会或人民法院。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除或终止之日止。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解委员会调解协议3.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书4.人民法院判决书5.相关法律法规及政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等2.乙方未按照合同约定完成工作任务、违反公司规章制度等3.甲方未按照合同约定提供社会保险、福利待遇等4.乙方未按照合同约定保密商业秘密、个人隐私等5.甲方未按照合同约定解决劳动争议等三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动调解：劳动争议双方在第三方调解机构的协助下，通过协商达成一致解决纠纷的方式。4.劳动仲裁：劳动争议双方在仲裁委员会的主持下，通过仲裁程序解决纠纷的方式。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动报酬支付不到位解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：劳动条件不符合合同约定解决办法：乙方有权向甲方提出改善要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供社会保险、福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反公司规章制度解决办法：甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.问题：劳动争议协商不成解决办法：双方可以选择向调解委员会申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同签订、履行、变更、解除和终止2.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫