合肥劳动合同确保双方权益

合肥劳动合同确保双方权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关权益保障事项，经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方法律法规执行。2.3甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动防护用品等福利待遇。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满，双方如需续签，应提前一个月书面提出，经双方协商一致后签订新的劳动合同。第四条乙方权益保障4.1甲方不得违反国家法律法规，侵犯乙方的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面。4.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、虐待等行为。4.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。4.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。4.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方商业机密。5.2乙方同意在合同期限内及合同终止后，不得以任何方式泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方的商业机密。5.3如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除或终止合同。6.2甲方有权根据乙方的工作表现、甲方业务需要等因素，提前三十天书面通知乙方解除或终止合同。6.3乙方有权在合同期内提前三十天书面通知甲方解除合同。6.4乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。6.5合同期满，双方未续签，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，视为违约。4.甲方未尊重乙方的人格尊严，包括但不限于侮辱、诽谤、体罚、虐待等行为，视为违约。5.乙方泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方商业机密，视为违约。6.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业机密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。3.问题：工作环境不安全、不卫生。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，并向有关部门举报。4.问题：甲方侵犯乙方人格尊严。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求精神损害赔偿。5.问题：乙方泄露甲方商业机密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.