出差人员绩效激励政策

出差人员绩效激励政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系人：联系方式：乙方：（全称名称）地址：联系人：联系方式：鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为甲方的出差人员，双方为了明确出差人员绩效激励政策的条款，经双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条绩效激励政策的适用范围1.1本合同适用于乙方作为甲方出差人员期间的工作表现和绩效激励。1.2乙方应按照甲方的出差安排和要求，完成相应的出差任务。第二条绩效激励政策的考核指标（1）出差任务的完成情况；（2）出差期间的职业行为和职业素养；（3）出差期间的团队协作和沟通能力；（4）出差期间的客户满意度。2.2甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的激励措施。第三条绩效激励政策的激励措施（1）给予一定的物质奖励；（2）给予一定的职位晋升机会；（3）给予一定的休假待遇。3.2乙方的绩效考核结果不合格的，甲方将根据情况给予相应的处罚措施，包括但不限于：（1）给予口头警告或者书面警告；（2）要求乙方参加相关的培训；（3）给予一定的经济处罚。第四条绩效激励政策的实施和监督4.1甲方应设立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。4.2甲方应确保绩效考核的公正、公平和透明，接受乙方的监督。4.3甲方应定期对绩效激励政策进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化的需要。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方出差期间获得的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。第七条争议解决7.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。7.2双方因本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签字或者盖章）乙方：（签字或者盖章）签订日期：__________一、附件列表：1.出差任务清单2.绩效考核标准3.奖励措施明细4.处罚措施明细5.商业秘密保密协议6.技术秘密保密协议7.职位晋升方案8.休假待遇规定二、违约行为及认定：2.乙方在出差期间出现职业行为不当或职业素养不足的，属于违约行为。3.乙方在出差期间未按要求进行团队协作和沟通的，属于违约行为。4.乙方在出差期间导致客户满意度下降的，属于违约行为。5.乙方未履行保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.出差人员：指按照甲方安排，前往外地执行工作任务的员工。2.绩效考核：指对乙方在出差期间的各项工作表现进行评估的过程。3.激励措施：指甲方为激发乙方工作积极性而采取的奖励措施。4.违约行为：指乙方未履行合同约定的义务的行为。5.保密义务：指乙方对在甲方出差期间获得的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果不满，认为不公。解决办法：甲方应设立专门的绩效考核小组，确保绩效考核的公正、公平和透明，接受乙方的监督。2.问题：乙方在出差期间遇到紧急情况，无法按时完成任务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，寻求支持和帮助，调整出差计划。3.问题：乙方在保密义务方面出现问题，泄露商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方赔偿损失，并可要求乙方签署保密协议，加强保密意识。4.问题：甲方未按照合同约定给予乙方激励措施。解决办法：甲方应严格按照合同约定履行激励措施，保障乙方的合法权益。五、所有应用