体育行业员工劳动合同

体育行业员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为甲方员工，乙方同意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资为____元/月。3.2乙方加班工资按照国家和地方的相关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供劳动防护用品。第七条培训与教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身业务水平。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及合同终止后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方提前__日书面通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方根据法律规定，可以解除劳动合同。9.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。9.5乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。第十条经济补偿10.1甲方解除劳动合同的，应按国家规定支付乙方经济补偿。10.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书9.乙方入职登记表10.乙方试用期评估表11.乙方转正评估表12.工资条13.社会保险参保证明14.公积金参保证明15.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，工资低于当地最低工资标准的，构成违约。2.甲方未按合同约定支付乙方加班工资的，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方社会保险的，构成违约。4.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件的，构成违约。5.乙方未按合同约定提供保密信息的，构成违约。6.乙方违反合同约定的工作职责，给甲方造成经济损失的，构成违约。7.乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发的工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按合同约定提供保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方