公司单方解除劳动合同通知书

公司单方解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方单方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：（1）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为；（3）连续旷工超过规定时间的行为；（4）因劳动合同约定其他解除劳动合同的情形。1.2乙方劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同。1.3乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，甲方解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方应在解除劳动合同前30日书面通知乙方。2.3甲方应在解除劳动合同之日起15日内为乙方办理相关手续。三、解除劳动合同后的经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元；（2）计算方式：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。四、保密协议4.1乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2保密期限自解除劳动合同之日起计算，为期____年。五、双方的其他约定5.1乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。5.2乙方同意在解除劳动合同后，不得在任何公开场合发表有关甲方的负面言论。5.3甲方同意在解除劳动合同后，一次性支付给乙方约定的经济补偿。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2违约方应支付给对方因此造成的损失赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.甲方规章制度复印件4.乙方工作绩效评估报告5.保密协议原件6.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：根据甲方提供的证据，包括但不限于违反国家法律法规、公司规章制度的行为、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为等。2.乙方劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同：在合同期限届满前，甲方书面通知乙方不再续签。3.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同：乙方因健康、家庭等原因无法继续工作，经甲方同意解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可解除劳动合同的事由：甲方应提供充分的证据证明解除劳动合同的合法性，必要时可以寻求法律咨询。2.乙方要求经济补偿高于法定标准：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿，超出部分可与乙方协商解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依据保密协议和劳动合同法相关规定，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方认为乙方严重违反规章制度，需要解除劳动合同。2.劳动合同期限届满，甲方不再续签。3.乙方因