装饰公司员工劳动合同劳动合同

装饰公司员工劳动合同劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日安排休息，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动防护用品。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2甲方应提供乙方职业发展的机会，鼓励乙方参加各类专业培训和考试。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方同意解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.3乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动者的个人信息登记表6.用人单位的组织机构代码证复印件7.社会保险缴纳证明8.乙方的工作说明书9.甲方制定的规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。4.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作所规定的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定所享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动条件和安全防护设施，以保障劳动者的人身安全和健康。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规定进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，进行培训，如仍不符合要求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露公司秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止违约行为，如造成损失，追究其法律责任。4.乙方违反劳动纪律：根据公司规章制度，给予警告、罚款等处罚，情节严重者解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如重复发生，给予经济补偿。6.甲方未缴纳社会保险费：立即补缴社会保险费，并向乙方道歉，如重复发生，给予经济补偿。7.甲方未提供劳动保护设施：立即改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.装饰公司招聘新员工2.装饰公司与员工变更劳动合同内容3.装饰公司与员工解除或终止劳动合同4.装饰公司员工在工作中发生争议