劳动合同存档期限是多久

劳动合同存档期限是多久合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同。1.2甲方应当自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。1.3甲方与乙方签订的劳动合同应具备法律、法规规定的必备条款。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.2甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。2.3双方应共同努力，维护甲方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。三、劳动合同的变更3.1甲乙双方同意，合同期限届满前一个月，如双方无异议，可以续签劳动合同。3.2合同期限内，如甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。四、劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3劳动合同期满，甲乙双方可以选择续签或者终止劳动合同。五、劳动报酬5.1甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文件5.保密协议书面文件6.甲方规章制度书面文件7.乙方签名确认的工资条和加班记录8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.其他与劳动合同相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间签订书面劳动合同，构成违约。2.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方福利，构成违约。4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，构成违约。5.乙方未按合同约定提供个人信息，构成违约。6.乙方未按合同约定完成工作任务，构成违约。7.乙方未按保密协议约定保守甲方商业秘密，构成违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而建立的一种社会保障制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时签订书面劳动合同。解决办法：乙方应提醒甲方及时签订合同，若甲方仍不签订，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出支付工资的要求，若甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供乙方应有的福利。解决办法：乙方应向甲方提出享受福利的要求，若甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供乙方工作条件。解决办法：乙方应向甲方提出提供工作条件的要求，若甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行工作调整或采取相应管理措施。6.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止违约行为，并根据违约情况要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限、