新版正规劳动合同范本

新版正规劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。3.劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，完成甲方分配的工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为：__________小时，每周休息日为：__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。2.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。3.甲方每月__________日之前支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险等。3.乙方因工负伤、患职业病的，甲方应当按照国家规定承担治疗、康复、生活保障等责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的。3.乙方因违反甲方规章制度、工作流程，甲方有权随时解除劳动合同。4.甲方依法解除劳动合同的。5.法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.工作交接清单8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议仲裁申请书10.法律、法规规定的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供工作条件的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。6.双方未按照合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获得劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.违约金：违反合同约定，根据合同约定或者法律规定，应当支付给对方的赔偿金。7.劳动合同解除：劳动合同双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可以依据合同约定扣除乙方工资。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：双方在解除或终止劳动合同方面产生争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约