劳动合同咨询

劳动合同咨询合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方在甲方担任__________岗位，主要职责为__________。2.乙方的工作地点为__________。二、乙方的劳动报酬2.乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作时间不超过__________小时。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。三、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。4.乙方在工作期间，应遵守职业道德，不得有损害甲方利益的行为。四、合同的终止和解除1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方解除本合同的，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或者终止本合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.国家法律法规相关复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、收受贿赂等行为。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.甲方违法解除或者终止本合同，包括但不限于未支付经济补偿、未提前通知等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者的金额。4.违约金：甲乙双方违反劳动合同，按照约定或者国家规定支付给对方的一种经济补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作岗位等方式提高其工作能力。2.乙方泄露商业秘密：与乙方协商解决，必要时通过法律途径追究其责任。3.甲方未支付经济补偿：甲方应依照国家法律法规及时支付经济补偿。4.合同期满双方不同意续签：尊重双方意愿，依法办理合同终止手续。5.甲方违法解除或者终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并通过法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.