运营总监聘用合同范文

运营总监聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（运营总监）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，就乙方担任甲方运营总监事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的运营总监，负责甲方公司的整体运营管理，包括但不限于公司战略规划、市场营销、产品研发、团队建设及日常运营等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，认真履行职责，努力完成甲方制定的各项工作目标。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），每年根据公司业绩及个人绩效进行调整。3.2乙方享有五险一金，具体待遇按国家相关规定执行。3.3乙方享有年终奖，根据公司年度业绩及个人绩效发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如有工作需要，应服从公司安排。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。6.3合同期满，双方未达成续约意向，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（运营总监）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.五险一金缴纳证明4.年终奖发放办法5.商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.甲方违法解除合同，包括但不限于未按合同约定提供薪资待遇、未依法为乙方缴纳五险一金等。三、法律名词及解释：1.运营总监：指在甲方公司担任高级管理职位，负责公司整体运营管理的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方公司带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方公司带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，工作任务：解决办法：甲方有权对乙方进行培训、调岗或者解除合同。2.乙方泄露公司秘密：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、缴纳违约金等。3.甲方未按合同约定提供薪资待遇：解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪资待遇，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和薪资待遇。2.乙方在甲方公司担任运营总监，负责公司整体运营管