专职劳工管理员制度模板（五篇）

第2页共2页专职劳工管理员制度模板柳林县百灵鸟幼儿园门卫值班员工作职责一、管理细则1、保持整洁、注意仪表;2、使用礼貌用语，执勤遇到客人时必须做到让道、微笑、问好;3、服从领导指挥、分配，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不擅自替换班;在岗时严禁聊天、脱岗、空岗、窜岗;4、稳重端庄，尽职尽责;有自我管理意识，处理问题要耐心;5、当幼儿园幼儿、教职员工生命财产受到威胁时，要机智灵活，妥善地采取措施，全力保护幼儿、教职员工的生命财产安全;6、对园部指令绝对服从;熟悉本岗位任务与要求，熟练掌握门卫值班员各种工作程序;7、熟悉掌握本岗位的地形和各类设施的分布和使用方法;8、果断处置当班发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控;二、工作职责1、熟悉园内的所有情况，关注幼儿园外周边情况，掌握与园领导的联系方式，以便发现问题及时汇报;2、严格遵守上下班时间和当班纪律，对教职工要同等对待，除幼儿园规定人员可以在上班时间开门外，其他教职工如要求开门，必须要有主管领导的签条才能开门，否则禁止开门。做到仪表整洁，文明执勤，不做与值班无关之事，并认真做好记录，并协助门卫搞好环境卫生;3、认真做好来访登记工作，热情礼貌接待外来人员，并要求来访者出示有效证件;4、园内装修及施工人员要凭幼儿临时出入证出入，防止各类修补、买卖、推销专职劳工管理员制度模板（二）兼职人员管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。一、总则1、公司全体兼职员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习业务知识和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支理念新、作风硬、业务强的兼职员工队伍。5、公司鼓励兼职员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行[梯度"分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为兼职员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行激励、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、兼职员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、日常管理1、因兼职员工具有工作时间不稳定性，公司特制定弹性工作制，上班时间自定，但必须保证每日工作小时稳定在____小时以上，通专职劳工管理员制度模板（三）源森酒店ktv管理规章制度一、ktv规章制度标准1、娱乐部经理向酒店总经理负责，全面负责前厅部的各项工作。2、贯彻分工负责制的原则，一级对一级负责，一级考核一级，娱乐部严格按照酒店规章制度和本部制订的各类制度对各工作区域实行督查、测评和考核。3、娱乐部各级管理人员必须以身作则，认真履行督导、检查的工作职责，抓好员工的思想工作、职业道德和业务技能的教育与培训。4、部门根据酒店的服务宗旨与要求以及星级酒店标准制订适合于本部门各工种、各岗位的服务工作规范、操作流程服务标准。5、合理按月份完成酒店下达的年度经济指标，与部门员工一起齐心协力，积极做好促销工作，密切注意客源市场变化，及时调整季节价格，不断增加娱乐部收入，努力完成和超额完成全年经济指标。6、加强对本部员工的考核评比，做到考核有记录、奖惩有依据，根据每一员工的工作实绩，考核评比发放每月提成奖金，充分体现奖优罚劣，进一步调动员工积极性。7、开展思想政治工作，要了解下情，掌握员工的思想动态，发现问题及时解决，尽量把不利因素消灭在萌芽状态中。8、强化收银、服务员服务意识，保证部门服务质量。9、贯彻[四服务"（开口服务、主动服务、礼貌服务、规范服务）[四一样"（陌生人与熟悉人一个样，本地人与外地人一个样，中宾与外专职劳工管理员制度模板（四）第一章总则1。1目的为了准确计发员工工资，进一步完善新工资计算方法，特拟定本方案。1、2适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章薪资职级分布表第三章薪资构成及计算标准3。1考勤统计时间为自然月实际应当出勤天数。3、2工资构成工资：工资____基本工资+绩效奖金+全勤奖金+加班工资，其中基本工资为南昌市最低生活保障____元，全勤奖金____元，剩余部分为业绩奖金和当月加班工资。业绩奖金：根据门店每月实际统计销售业绩达标情况及员工月度工作表现、考核结果发放，正式员工享有。3、3工资计算工资实行月薪制，计算周期从当月____日至月末，计薪日为当月应当出勤天数，补发及扣减均按此计算。第四章代扣代缴部分4。____公司支付的薪资为税前收入，将根据相关法律法规、规章制度等规定扣除如下费用并代为交纳：a。应由员工个人缴纳的个人所得税;b。员工缺勤扣款;c。员工惩处扣款;d。其他因违反公司制度规定的扣款。4、2薪资发放时间公司于每月____日以银行转帐形式支付上月工资。第五章附则5。1本制度未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。5、____公司人事部拥有本制度的最终解释权。5。3本方案自公布之日起实行，全体员工须严格执行专职劳工管理员制度模板（五）辽宁中医药大学附属第二医院放射工作人员职业健康管理制度为贯彻落实、等法律、法规、规章的要求，保障放射工作人员的健康，制定本制度一、本院放射工作人员的范围包括医学影像科科（骨科、口腔、外科、开展介入放射治疗的其他科室等）从事放射诊疗活动受到电离辐射照射的人员。二、医务科（或放射科等）负责本院放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案和放射防护培训档案，并妥善保存。三、放射诊疗工作人员必须是正规学校毕业的专业技术人员。人事科对新录用或调入的拟从事放射诊疗的人员必须依据有资质的体检机构出具的上岗前体检报告，符合的才可以录用。四、放射诊疗工作人员上岗前，医务科应为其配备个人剂量计，及时安排其接受放射防护法规和防护知识培训并取得合格证明，向辖区卫生行政部门（许可放射诊疗的卫生局）为其办理。五、放射诊疗工作人员每____年到省疾控中心进行一次职业健康检查，脱离放射工作岗位时也应进行离岗前职业健康检查。检查