2024版机关事业单位编外人员聘用合同书

编号：__________2024版机关事业单位编外人员聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版机关事业单位编外人员聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：聘用人员的基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员年龄2.4聘用人员身份证号码2.5聘用人员学历及专业第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签合同第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险和福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度第八章：培训与教育8.1培训内容8.2培训期限8.3培训费用第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2法律法规规定的其他事项第十三章：附件13.1附件一：聘用人员简历13.2附件二：岗位职责描述13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议第十四章：合同生效条件14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同终止日期合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定的机关事业单位编外人员聘用合同书。1.2合同适用范围本合同适用于本单位与编外人员之间签订的劳动合同。1.3合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用人员的基本信息2.1聘用人员姓名聘用人员姓名：2.2聘用人员性别聘用人员性别：2.3聘用人员年龄聘用人员年龄：2.4聘用人员身份证号码聘用人员身份证号码：2.5聘用人员学历及专业聘用人员学历：聘用人员专业：第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用岗位：3.2岗位职责岗位职责：3.3工作内容工作内容：第四章：聘用期限4.1合同期限合同期限：4.2试用期试用期：4.3续签合同续签合同：第五章：劳动报酬5.1基本工资基本工资：5.2绩效工资绩效工资：5.3奖金奖金：5.4社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇：第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间工作时间：6.2休息休假休息休假：第七章：劳动纪律与考核7.1劳动纪律劳动纪律：7.2考核制度考核制度：第八章：培训与教育8.1培训内容培训内容：8.2培训期限培训期限：8.3培训费用培训费用：第九章：保密协议9.1保密内容保密内容：9.2保密期限保密期限：9.3违约责任违约责任：第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更合同变更：10.2合同解除合同解除：10.3合同终止合同终止：第十一章：争议解决11.1协商解决协商解决：11.2调解解决调解解决：11.3仲裁解决仲裁解决：11.4诉讼解决诉讼解决：第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项双方约定的其他事项：12.2法律法规规定的其他事项法律法规规定的其他事项：第十三章：附件13.1附件一：聘用人员简历附件一：13.2附件二：岗位职责描述附件二：13.3附件三：培训计划附件三：13.4附件四：保密协议附件四：第十四章：合同生效条件14.1合同签订日期合同签订日期：14.2合同生效日期合同生效日期：14.3合同终止日期合同终止日期：甲方（用人单位）：________________乙方（聘用人员）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方可以根据工作需要，指定乙方完成特定的任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成任务，并保证任务的质量和效果。1.2甲方监督和指导甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，以确保乙方的各项工作符合甲方的要求。乙方应接受甲方的监督和指导，并根据甲方的意见进行改进。1.3甲方考核和评价甲方有权对乙方的工作进行定期考核和评价。考核和评价结果将作为乙方获得奖励、晋升和续签合同的依据。乙方应认真对待甲方的考核和评价。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出建议和反馈乙方有权向甲方提出工作建议和反馈，以便甲方了解乙方的工作情况和需求。乙方的建议和反馈应客观、真实、具体。2.2乙方职业发展和培训乙方有权参加甲方组织的各类培训和职业发展活动，以提升自身的业务能力和综合素质。甲方应为乙方提供必要的培训机会和支持。2.3乙方劳动保护和福利乙方有权享受国家规定的各项劳动保护和福利待遇。甲方应按照相关法律法规和单位规定，保障乙方的劳动权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责第三方中介在甲方和乙方之间起到介绍和协调的作用。第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并协助解决合同履行过程中出现的问题。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。甲方应在合同签订前与第三方中介明确服务费用标准和支付方式。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给任何无关第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘用人员简历2.附件二：岗位职责描述3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：绩效考核标准6.附件六：工资条7.附件七：社会保险缴纳证明8.附件八：劳动合同解除/终止证明9.附件九：加班申请表10.附件十：请假申请表11.附件十一：培训证书12.附件十二：获奖证书13.附件十三：其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。6.甲方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.编外人员：指在事业单位工作，但不属于事业单位编制内的人员。3.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付欠付的劳动报酬。3.问题：乙方在工作中受伤解决办法：甲方应按照相关法律法规和合同约定，承担乙方的医疗费用和赔偿责任。4.问题：合同解除或终止不符合约定解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景