2024事业单位劳动合同书书范本

编号：__________2024事业单位劳动合同书书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位劳动合同书书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：合同双方的基本信息2.1甲方（事业单位）信息2.2乙方（员工）信息第三章：合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期第四章：工作内容4.1乙方岗位4.2乙方工作职责4.3工作地点第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2工资支付时间5.3奖金及其他福利第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险7.3住房公积金第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼管辖第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：合同的签署、生效、修改和解除12.1合同签署12.2合同生效12.3合同修改12.4合同解除第十三章：附件13.1附件一：劳动合同登记表13.2附件二：试用期协议13.3附件三：岗位职责描述第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的终止日期14.4合同的备案和存档合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的所有形式的劳动关系。1.3合同签订主体甲方：_________（事业单位名称）乙方：_________（员工姓名）1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的理解与执行应以本合同为准。第二章：合同双方的基本信息2.1甲方（事业单位）信息单位名称：_________单位地址：_________单位性质：_________联系人：_________联系电话：_________2.2乙方（员工）信息姓名：_________性别：_________身份证号码：_________家庭住址：_________联系电话：_________第三章：合同期限3.1合同期限类型本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.3合同终止日期本合同于____年__月__日终止。第四章：工作内容4.1乙方岗位乙方在甲方担任的岗位是：_________4.2乙方工作职责乙方的主要工作职责是：_________4.3工作地点乙方的工作地点是：_________第五章：劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。5.2工资支付时间乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的5日前。5.3奖金及其他福利乙方按照甲方的规定享有年终奖及其他福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。6.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、事假、病假等休假权利。具体休假规定按照甲方的规定执行。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。7.2社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3住房公积金甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更任何一方因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，应当提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除双方协商一致，可以解除本合同。8.3合同终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第九章：违约责任9.1甲方违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行工作职责或者违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼管辖劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均应执行。如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.3竞业限制乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得自己经营与甲方业务相竞争的业务。第十二章：合同的签署、生效、修改和解除12.1合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效本合同自签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。12.3合同修改本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.4合同解除本合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第十三章：附件13.1附件一：劳动合同登记表13.2附件二：试用期协议13.3附件三：岗位职责描述第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国的法律。14.3合同的终止日期本合同于____年__月__日终止。14.4合同的备案和存档本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同编号：_________甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方因工作需要或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同。甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。2.甲方调整乙方岗位甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方进行沟通，并听取乙方的意见。调整后的岗位应符合乙方的能力和发展需求。3.甲方提供培训甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。培训内容包括专业技能、职业素养等方面。乙方应积极参加培训，提高自身能力。4.甲方变更合同甲方如发生重大变更，如经营范围、名称、地址等，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并经乙方同意后生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。甲方有权根据乙方的实际情况，要求乙方支付违约金。2.乙方兼职乙方在合同期限内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方保密义务乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。4.乙方知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务甲方、乙方同意引入第三方中介为甲方、乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。2.第三方中介费用甲方、乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用的具体金额、支付方式和时间，由甲方、乙方与第三方中介另行签订服务协议予以明确。3.第三方中介的义务第三方中介应按照甲方、乙方的要求，提供高质量的服务。如发生服务质量问题，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介同意在提供服务期间及服务结束后，保守甲乙双方的保密信息，不得以任何形式泄露给第三方。甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日第三方中介（签字）：_________日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同登记表2.试用期协议3.岗位职责描述4.商业秘密和技术秘密保密协议5.知识产权归属确认书6.竞业限制协议7.培训记录表8.工资条9.社会保险及住房公积金缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度。3.甲方未经乙方同意，单方面解除合同。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同或兼职。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.乙方违反知识产权归属规定，使用或披露属于甲方所有的知识产权。7.第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲乙双方保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内应当完成的工作量。5.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的规章制度享有的休息和休假权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家规定的一种住房福利制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到劳动纠纷，应尝试友好协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资，如发现低于标准，乙方有权要求甲方补足差额。3.乙方如因工负伤，甲方应按照相关法律法规承担赔偿责任。4.甲方不得擅自调整乙方岗位，如确需调整，应与乙方协商一致。5.乙方在合同期内如需解除合同，应提前书面通知甲方，并遵守合同约定