总经理议事规则

总经理议事规则1.总经理睬议：总经理睬议研究决定总经理职权范围内的重要事项。公司总经理睬议由公司总经理、副总经理和部长参与，由总经理主持。2总经理睬议每月召开2-3次，具体时间由总经理拟定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理睬议。3、总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见;对意见分歧较大的问题，应向会议说明。4、总经理办公会：总经理办公会协调、解决公司平常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。5、总经理办公会在充足听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理睬议研究。总经理睬议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。6、总经理睬议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。7、公司办公室负责协调和检查贯彻。总经理岗位职责1、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和董事会工作规定，尽忠职守、勤勉工作。2、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。3、编制公司的年度经营计划、财务预算和投资方案，组织实行董事会授权或批准的年度经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目的和安全生产目的的实现。4、全面主持公司平常经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外协议、合约，审批、解决公司各项事务。5、协调政府及各职能部门的关系，保持公司良好的运营环境。6、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护公司、股东和职工的利益，对的解决公司与股东、职工和客户等之间的互相关系。7、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并可以适时引进先进的管理模式，推动公司的科学管理，高效发展。8、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。9、坚持民主集中制的原则，充足发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和发明性。10、加强公司文化建设，提高员工综合素质，树立公司良好的社会形象。11、主持召开总经理睬议和总经理办公会。财务总监岗位职责1、在董事会和董事长领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、公司经营计划、公司预算编制、执行与控制工作。2、组织协调公司财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实行。3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理的规章制度。5、建立公司内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实行有效管理。6、负责钞票流量管理、营运资本管理及资本预算、公司分立或合并相关财务事宜、公司融资管理、公司资本变动管理等。7、会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力减少成本、增收节支、提高效益。8、参与拟定公司的利润分派或亏损填补方案。9、审核公司的重要财务报表和报告，并与总经理、主管财务副总经理共同确认其准确性后上报。10、审核公司新项目投资的可行性方案。11、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。-12-12、定期向董事会报告公司的资产和经济效益变化情况，对公司有关经营的重大问题及时报告。13、完毕董事会和总经理交办的其它工作。副总经理岗位职责1、认真学习公司的各项规章制度，认真参与业务学习和政治学习，积极协助总司经理开展工作，努力推动公司业务的发展。2、协助总经理抓好组织工作，加强班子建设，根据工作需要和组织程序提出部门管理人员的配备意见。3、协助总经理做好员工的思想政治教育工作，调动全体员工的工作积极性。4、协助总经理做好公司的各项工作及发展规划；按公司的业务分工安排，认真贯彻所分工的各项业务。5、协助总经理做好分管部门员工管理工作，树立典型，奖勤罚懒。6、及时检查各项工作的完毕情况及各项规章制度的贯彻情况。7、营造良好的公司文化，加强职工的培训与教育，大力宣传好弘扬公司团队精神。8、加强与政府机构、行业单位的沟通，有效为公司提供良好的服务与支持。9、协助总经理搞好公司管理制度和内部分派方案的改革，为公司的运营发明良好的内外部环境。10、负责督促所管业务部门安排、实行和检查，准时做好月结算和年终结算，并组织有关人员准时办理各项业务手续。11、参与项目洽谈、规划设计、施工方案的实行和工程质量的监-13-督与管理。12、按分工每月5日前将上月公司员工的出勤情况送交公司财务。13、完毕总经理交办的其它工作任务。财务部职责1、参与制定本公司财务制度及相应的实行细则。2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。4、负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作。5、负责资金管理,调度；编制月,季,年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况。6、负责销售记录,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催交楼款，负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行。7、负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证。8、负责公司总帐及所有明细分类账的记账,结账,核对,每月准时完毕会计报表的编制,并及时清理应收,应付款项。9、协助出纳做好楼款的收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作。10、负责公司全年的会计报表,帐薄装订、归档和资料保管工作。11、负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证的购买,领用及保管,办理银行收付业务。-14-12、负责钞票管理,审核收付原始凭证。13、负责编制银行收付凭证,钞票收付凭证,登记银行存款及钞票日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调节表。14、完毕公司及部门主管交办的其它工作。会计岗位职责1、负责按本公司《财务管理制度》和国家有关《会计核算制度》的规定解决经济业务，编制有关记帐凭证。2、根据复核的记账凭证记账，编制月度及年度财务报表。3、负责组织好平常财务工作和会计凭证，对的使用会计科目，及时记账、算帐、结帐、并于每月终了，对总账与各明细账之间的余额进行平衡，做到帐帐相符。4、负责组织各项资产的核算，对的计提折旧，掌握资产变动情况；搞好财产管理及清查工作。5、负责对会计凭证、帐薄、报表进行整理、装订、编册、归档。管理好会计资料档案；防止失密、遗失，做到资料完整，对的可靠。6、协助财务部长编制公司的会计报表。7、公司拨付所属资金、内部往来、其他应收款、应付帐款等相关凭证编制及账簿登录；编制凭证前审核相关原始凭证。-16-8、负责开具销售票据。及时、准确编制收、付凭证，协助编制转帐凭证；编造职工工资册。9、审核仓库报送的单据，录制材料（商品）入库、退货、盘盈、盘亏单。参与库存的盘点，盘点数的录入，月末出具盘盈、盘亏单。10、负责销售和利润的明细核算，编制利润表及其他往来结算的明细核算。11、负责及时、准确编制开发成本（工程相关）、在建工程有关明细报表，对各工程、项目及时进行记录、分析。12、完毕领导交办的其它工作。出纳岗位职责1、负责货币资金的收付结算业务，负责编制货币资金用途分析表及货币资金计划表，负责编制《银行存款余额调节表》；会同制订钞票、银行存款、有价证券、票据、收据的管理与核算办法；2、贯彻钞票管理制度，把好钞票收支关；出纳员收付款后，应在收付款凭证上签章，并在原始单据上加盖“收讫”、“付讫”戳记。3、负责登记钞票、银行存款日记帐，并作到日清日结；保证库存和银行对帐审核对一致。4、每日核对库存钞票，定期核对银行存款帐项，保证货币资金的安全与完整。5、定期编制出纳报告单，反映货币资金收支情况。6、根据各岗位提供的结算资料，及时填制各种结算凭证，并负责有效支票、发票、收据的保管及其付传、领用、注销等有关备查簿的登记工作。-17-7、负责钞票和各种有价证券的安全和完整无缺，如有短缺应负责补偿。保险柜钥匙不得任意转交别人，并应保守保险柜密码的秘密。8、凡有损本公司经济利益且不合法、不合规的原始凭证，本岗位人员有权拒绝填制结算凭证和收据、发票等，并有责任公司主管财务的副总经理反映情况，提出解决意见。9、月末协助核相应收款。10、完毕公司及部门主管交办的其它工作。工程部职责1、在公司的直接领导下开展工作，代表公司负责各项工程的招标及项目前期开工准备工作。2、负责项目实行过程中的质量控制、安全控制、工期管理，具体贯彻公司对项目的管理目的。3、负责工程过程的造价控制，代表公司对工程变更予以登记。4、负责各项目工程建筑材料采购计划制定和其他工程问题的成解决。5、负责工程竣工验收组织工作，负责竣工决算及资料归档。6、负责配合其他部门解决工程施工过程中的甲乙方、甲丙方的扯皮、周边环境工作。7、协助行政主管部门进行技术人员的聘用、选拔与考核。8、协助相关部门进行项目论证、开发及相关工作。9、完毕上级领导交办的其他工作。项目部经理岗位职责1、项目部经理是公司具体工程项目的总负责人，负责项目领导班子的组建、考核，对施工协议内容进行全面组织实行，协调好内外关系，对项目的质量、安全、进度、成本、竣工验收、结算及收款总体负责。2、负责制定施工组织设计和前期工作实行计划。组织编制施工计划，并下达施工任务，参与签定或在授权范围内签定施工承包协议。3、项目部经理应当德才兼备，工作积极积极，具有较强的责任心和组织协调能力，能严格规定自己，诚实守信，说话做事站在公司的立场，时时起好模范带头作用。4、负责组织并主持项目部会议，对工作进行具体安排和认真总结，工作中出现的不妥之处应果断采用整改措施。5、负责对项目质量、安全、进度、成本费用等进行有效控制，并与计划及预算对比分析，发现问题，及时解决。-20-6、对设计方、甲方提出的设计变更，工程量增减及协议变动，及时完善手续并记录上报，及时对工作内容作相应调整，并对各方面工作作出相应安排，组织管理好项目部相关文档和资料。7、严格按照协议规定，审查批准与工程有关的采购和现场业务支出，督促材料采购人员做好采购控制工作，保证所有材料均达成规范规定，并控制好材料进场验证工作。8、严格考核制度，对项目部班子进行公开、公正的考核，能客观、公正的指出员工的局限性，并提出可行的整改意见；对劳务队伍严格协议管理，实事求是。劳务结算时认真审核，合理支付，不该支付的坚决不支付。9、带头组织项目部员工进行业务，制定相应的学习计划，不断提高自身及项目部成员的综合素质。10、必须搞清楚建设单位施工准备贯彻情况，场地三通一平贯彻情况，障碍物的解决情况，按协议规定应提供的材料、设备的到货情况。11、根据工程需求，制定编制材料采购计划。12、根据施工总平面布置图，组织相关人员搭建临时生产设施和生活设施。13、行使项目部安全、消防第一负责人的所有职责。14、严格执行奖罚制度，做到奖罚分明，对违反操作规程导致质量部合格的要及时返工，发生质量事故要及时上报。项目部技术负责人岗位职责1、负责项目工程质量和技术工作的总体控制。负责质量、安全的技术交底和实行过程的检查督促，协调解决好项目内外的有关技术问题，分-21-管项目资料，协助项目经理抓好成本、进度及文明施工等工作，项目经理不在现场时由项目技术负责人代项目经理主持工作。2、具有较强的责任心和质量、安全意识，具有全面的专业技能知识，对质量、安全有较强的预控能力，能严格规定自己，诚实守信，支持项目经理的工作，认真起好带头作用。3、认真领略和贯彻公司及项目经理对本工程制定的整体方案和技术措施，对工程质量、安全、进度、成本及文明施工进行严格把关，对施工工长及施工人员进行全面的书面交底。4、对工程的质量、安全，全面负责，监督大家按图施工，按规范进行施工，认真执行各种质量、安全规范，组织自检、互检和专检，主持工程质量的检查、验评，督促工程验罢手续和工程质量评估工作。5、贯彻执行国家的安全、技术、质量管理标准，促进施工现场综合管理水平的全面提高。6、负责技术管理达标，参与定期的综合检查和专项检查，做好检查日记记录。7、组织有关技术人员参与图纸会审，为预算、材料、财务提供会审资料。组织编制施工组织设计，审批分包单位（中小型单位）工程施工方案，编制季节性的施工方案和措施并组织实行。编制重要质量和安全技术措施，并密切结合施工现场解决技术问题。8、及时传达公司的技术文献，协助或参与分包单位、施工现场有关的技术工作，提供所需资料。9、参与现场生产协调会、工程会，在会上报告工序程序施工情况和施工组织设计贯彻情况。库管人员岗位职责1、在财务部领导下，负责仓库物料的保管、验收入库、出库等工作。2.对入库的物资，保管人员必须亲自过目，物品名称规格一定要核对无误，数量一定要清点（涉及点数、称斤、计量等）准确，对不符合规定的物品，不得验收入库。遇有争议物品，提交财务人员协同有关部门及人员研究解决。3、工程等部门领用物品，必须对填写的领料单内容进行审核，审核其内容（领料单位、领料人、批准人、所领物品名称、规格、数量、用途等）是否清楚、完整、准确；有关人员是否已签字。出库时手续不全不发货，特殊情况须经主管领导签批。4、对发出需要再加工的材料，保管员必须做好备查记录，随时掌握材料加工情况及时收存，并收存废料。每月与负责往来的会计人员核对一次。5、天天应及时将出、入库单按规定的程序传递。6、负责合理安排物料在仓库内的存放顺序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，经常保持库区范围内整洁卫生。对回收物品妥善分类保管，并做好相关记录。7、保管员对所保管的物品，应做到每月必须进行一次自行盘点，每月底前必须与材料会计进行一次对帐，保证做到帐、卡、物三相符。并接受材料会计每月随机抽检。如有盘盈、盘亏，保管员应提出书面材料，说明因素。属于正常耗损，经主管经理审核，报总经理批准转-23-财务人员核销出帐。材料会计每月随机抽检时发现盘亏保管员要按价补偿。8、保管人员要24小时坚守岗位，除吃饭等事项外不得擅离职守，天天打扫好仓库卫生，关锁好门窗。并催问各部门领导人是否有应领而未领的物资。有特殊事情，必须请假，由领导安排好顶班人员并接交好手续后方可离开以保证供应及时。9、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。10.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。11.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册、备查部、记录资料的收集、整理和建档工作，及时编制相关的记录报表。12.做到以公司利益为重，爱惜公司财产，不得监守自盗。13、不断加强业务学习，熟悉所保管物资的规格、性能、质量、使用范围、使用量、最低保管量等内容，努力提高业务及管理水平。14.及时完毕领导临时交办的其他任务。材料员岗位职责1、认真贯彻、执行并遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度；负责材料设备处平常事务和人员的管理。2、加大对质量管理工作的学习、贯彻执行力度，保证工程材料及设备的质量符合国家级行业标准，杜绝伪劣材料进入施工现场。-27-3、负责公司施工材料需求，严把工程材料的验收和发放环节，按计划供应材料，保证及时供应；随时掌握工程进度与材料进场时间关系与使用情况，负责对施工现场各种余料的管控和回收工作。4、负责监督和管理施工现场材料的使用情况，如有不符，督促有关人员限期查清因素、制定措施并解决、报告；对铺张浪费、管理和使用不妥等因素导致的材料损失，有权追究和解决。5、保证报表的真实性、完整性、连续性，做好材料的记录和分析工作。经常和库管人员沟通，掌握材料库存情况，保证工程施工需求。6、认真贯彻执行公司制定的有关材料管理制度。7、熟悉施工预算，根据施工进度计划安排，及时上报材料采购计划，并负责入库材料的质量和数量验收。对收进的材料负责收回产品合格证和其他由供方提供的各种资料。8、树立节约的思想，积极修旧利废，把好收、发、用三关，做到进出有具，按材料消耗定额审核换算发料。9、积极参与创建文明工地工作。合理堆放材料。各种材料都应堆放整齐，并加标志和必要的覆盖。经常清理施工现场，做到工完、料净、场清。对易燃易爆品和容易散失的材料，指导库管员（保管员）按规定妥善保管，防止流失污染环境。10、做好资料建档工作，原始凭证、账册报表、质量说明、技术资料等分别装订成册，妥善保管。-28-11、根据施工进度的安排编报钢化设施料需用计划，办理租赁业务，在使用过程中，加强管理，回受修复，工程竣工后，及时办理退租手续。12、按照工程分部分项“两算对比”进行成本核算，与工程进度同步耗料，减少材料成本。销售部部长岗位职责1、主持销售部工作，全面负责本部门各项工作的安排、计划、布置、检查、指导、审核、贯彻、评估、考核。2、负责本部门各项管理体系的建立，涉及规章制度、岗位职责、工作流程等。3、负责广告宣传策略及广告发布的评审工作及价格策略的制定。4、负责各项业务工作计划、安排、推动、指导。5、负责对部门存在问题，进行分析、整改和实行；对销售工作中出现的重大问题及时与其他部门协调并进行解决报告。6、分析市场和竞争对手的状况及变化，为公司决策提供依据。7、依据公司年度目的，制定本部门年度目的及控制管理措施。8、预测、控制和平衡本部门的销售执行情况与成本支出，安排督促应收帐款及进度。9、全面负责销售协议起草、签定工作；负责客户（搬迁户）上报材料的填写，汇总，上报及档案材料的整理，装订，归档保管工作。10、负责撰写本部门相应应用文稿11、随时稽核销售报表、通报的执行情况，并及时督促。12、配合工程部建立健全客户的售前、售中、售后的服务工作-29-13、协调、组织、策划与销售相关的重大活动并监督执行。13、解决领导交办的其它事务或突发事件。公关部部长岗位职责1、负责部门整体工作管理及制度的建立和完善，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。2、负责为公司承揽公司经营范围内的各种工程，参与工程招标、投标各种。3、负责收集公司内外环境的各种信息，将通过度析评价的各种信息提供应公司总经理和各部门作参考，以提高经营管理的能力。4、在双向信息沟通的基础上，解决、协调好公司内外的各种关系，如员工关系、住户关系、社会关系、媒体关系、政府关系等。5、不断监测社会环境的变化，国家政策法令的变化、市场的变化，社会舆论的变化，使公司能及时适应各种变化。6、根据对政策法令、社会民意等重要外界因素的监测和分析，向公司预报有重大影响的近期或远期发展趋势，预测公司的重大动向，计划实行中也许碰到的社会反映，使公司未雨绸缪，防患于未然。7、作为公司的对外发言人，负责对外宣传、沟通工作，树立良好的公司形象；收集相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。8、负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点公司人员与公司领导会面、洽商等活动9、作为公司社会活动的代表，积极参与有关社会活动，并做到-30-公众来访的各种礼仪接待工作。10、解决突发事件和危机事件。11、完毕领导布置的其它工作。办公室主任岗位职责1、主持和负责办公室工作；以身作则，带头严格遵守公司的各项规章制度。2、在总经理的安排、部署、规定下负责起草、制定完善公司各类规章制度。3、根据公司总体发展目的和计划，制定本部门目的、计划，并贯彻实行。4、协助公司领导解决好平常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用。5、公司需上报或下发的各类综合性文献材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等。6、按照领导安排，负责各类会议的告知，会场安排布置工作。7、按照公司总经理的指示精神，负责草拟公司的报告、总结、规章制度，解决往来文书。8、负责公司档案材料的管理工作，合理运用档案为公司工作服务，保证档案管理完整。9、负责对公司所有车辆及司机的管理及调配。10、对公司的财产进行登记、使用管理，负责各部门办公用品及物资采购管理工作。-36-11、负责管理人员考勤工作，带班领导不在时替代带班。12、对公司的工作纪律及规章制度执行情况，运用有效的手段进行科学的管理。13、定期组织员工进行思想道德、业务知识、安全意识的培训工作，主抓公司文化建设，对员工的思想素质和业务素质的提高负责。定期组织公司员工短期外出培训、考察等集体活动。14、管理公司职工食堂及宿舍。15、负责对外联系、接待工作。18、妥善解决周边邻里单位关系。19、准时完毕上级领导交办的工作，对公司负责。园林绿化管理制度一、平常养护方法1、浇水：植物生长离不开水，但各种植物对水的需要量不同，不同的季节对水的需要量也不同样，所以要根据具体情况灵活掌握，做好浇水工作。（1）根据气候条件决定浇水量A、在阴雨连绵的天气，空气湿度大，可不浇水；B、夏季阳光剧烈、气温高，水分蒸发快，消耗水分较多，应增长浇水数次和分量。C、入秋后光照减弱，水分蒸发少，可少浇水。D、半荫环境可少浇水。（2）根据品种或生长期来决定浇水量。A、旱生植物需要水分多，浅根性植物不耐旱，要多浇水。B、生长期长的植物生长缓慢，需要水分少，土壤透气性差，会克制根系的生长。上述浇水量和浇水次数拟定的原则是：以水分浸润根系分布层和保持土壤湿润为宜。假如土壤水分过多，土壤透气性差，会克制根系的生长。2、施肥：园林绿地栽植的花草树木种类很多，有观花、观叶、观姿、观果等植物，又有乔木、灌木之分，对养分的规定也不同。（1）行道树、遮荫树，以观枝叶，观姿为主，可施氯肥，促进生长旺盛，枝叶繁茂，叶色浓绿。（2）观花观果植物，花前施氮肥为主，促进枝叶生长，为开花打基础。（3）花芽形成，施磷钾肥，以磷肥为主。（4）树木生长旺盛期，需要较多的养分，氮磷钾肥都需要，但还是以施氮肥为主。树木生长后期应施磷钾肥为主。树木生长后期应施磷钾肥，促进枝条、组织木质化而安全越冬。（5）肥料分为无机和有机肥两种。堆肥、人粪是有机肥、迟效肥。化学肥料属无机肥、速效肥。园林绿地由于环境条件限制，有机肥多用作基肥，少用或不用于施肥。速效肥料易被根系吸取，常用追肥使用，在需要施用前几天施用。迟效肥，放入土壤后，需要通过一段时间，才干为根系吸取，需提早2-3个月施用。3、整形、修剪整形修剪是园林栽培过程中一项重要的养护措施，树木的形态、欣赏效果、生长开花的结果等方面，都需要通过整形修剪