2024嘉兴人力资源劳动合同模板

编号：__________2024嘉兴人力资源劳动合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024嘉兴人力资源劳动合同模板合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3试用期规定2.4劳动合同的种类第三章：劳动合同的主要内容3.1工作性质和任务3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动保护and劳动条件3.6职业培训3.7知识产权和商业秘密3.8劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1双方协商一致解除4.1.2劳动者单方面解除4.1.3用人单位单方面解除4.2劳动合同的终止4.3经济补偿和赔偿第五章：争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2劳动仲裁5.3诉讼程序第六章：合同的履行和监督6.1合同履行原则6.2合同履行情况监督6.3违约责任第七章：合同的转让和继承7.1合同转让7.2合同继承第八章：附则8.1合同的生效8.2合同的终止日期8.3合同修订8.4法律适用8.5争议解决地点第九章：其他约定9.1劳动保护规定9.2劳动纪律9.3员工行为规范9.4培训和development计划第十章：附件10.1劳动合同附件10.2相关法律法规和政策文件第十一章：用人单位和劳动者信息11.1用人单位信息11.2劳动者信息第十二章：签字盖章页12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字确认第十三章：备查文件13.1招聘资料13.2劳动合同台账13.3劳动者的其他相关文件第十四章：附录14.1劳动合同范本14.2相关法律法规和政策文件索引合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位名称：嘉兴人力资源有限公司1.1.2劳动者姓名：________________1.2合同签订目的1.2.1确立双方的权利和义务1.2.2促进双方的合作与共赢1.3合同效力1.3.1自双方签字盖章之日起生效1.3.2合同期限届满或者双方另有约定时终止1.4合同解释权1.4.1本合同的解释权归嘉兴人力资源有限公司所有第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.1.1具备相关职位所需的专业知识和技能2.2录用程序2.2.1面试2.2.2背景调查2.2.3体检2.2.4录用通知2.3试用期规定2.3.1试用期为三个月2.4劳动合同的种类2.4.1无固定期限劳动合同2.4.2有固定期限劳动合同第三章：劳动合同的主要内容3.1工作性质和任务3.1.1劳动者从事职位：________________3.1.2完成工作任务，实现公司目标3.2工作时间和休息休假3.2.1工作时间：每周工作五天，周六日休息3.2.2休假：按照国家规定享受年假、病假、婚假等3.3劳动报酬3.3.1工资：每月基本工资人民币____元3.3.2奖金：根据公司业绩和劳动者表现发放3.4社会保险和福利3.4.1依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.4.2提供补充商业保险3.5劳动保护and劳动条件3.5.1提供安全、卫生的工作环境3.5.2提供必要的劳动保护用品3.6职业培训3.6.1提供岗位培训和职业发展机会3.7知识产权和商业秘密3.7.1劳动者需保护公司的知识产权和商业秘密第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1双方协商一致解除4.1.2劳动者单方面解除4.1.3用人单位单方面解除4.2劳动合同的终止4.2.1合同期满4.2.2劳动者达到法定退休年龄4.3经济补偿和赔偿4.3.1按照国家和地方法律法规规定支付经济补偿4.3.2因劳动者过错导致合同解除的，无需支付经济补偿第五章：争议解决5.1劳动争议的解决方式5.1.1通过友好协商解决5.1.2协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁5.2劳动仲裁5.2.1仲裁请求应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出5.3诉讼程序5.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八章：附则8.1合同的生效8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的终止日期8.2.1合同期满或双方另有约定。8.3合同修订8.3.1合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.4法律适用8.4.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.5争议解决地点8.5.1任何因本合同引起的争议，应提交至劳动者所在地人民法院管辖。第九章：其他约定9.1劳动保护规定9.1.1用人单位应遵守国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境和条件。9.2劳动纪律9.2.1劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。9.3员工行为规范9.3.1劳动者应遵守职业道德，不得有损害用人单位利益的行为。9.4培训和development计划9.4.1用人单位应根据工作需要为劳动者提供培训和发展机会。第十章：附件10.1劳动合同附件10.1.1附件一：职位描述10.1.2附件二：工资条10.1.3附件三：保密协议10.2相关法律法规和政策文件10.2.1中华人民共和国劳动合同法10.2.2中华人民共和国劳动法第十一章：用人单位和劳动者信息11.1用人单位信息11.1.1名称：嘉兴人力资源有限公司11.1.2地址：________________11.1.3联系人：________________11.1.4联系方式：________________11.2劳动者信息11.2.1姓名：________________11.2.2地址：________________11.2.3联系方式：________________第十二章：签字盖章页12.1用人单位签字盖章12.1.1单位名称：（盖章）12.1.2单位代表：（签字）12.1.3日期：____年__月__日12.2劳动者签字确认12.2.1劳动者姓名：（签字）12.2.2日期：____年__月__日第十三章：备查文件13.1招聘资料13.1.1劳动者简历13.1.2入职审查材料13.2劳动合同台账13.2.1劳动合同副本13.2.2相关附件13.3劳动者的其他相关文件13.3.1身份证明文件13.3.2其他相关证书和文件第十四章：附录14.1劳动合同范本14.1.1附件四：劳动合同范本14.2相关法律法规和政策文件索引14.2.1附件五：法律法规和政策文件索引合同结束签字页：雇佣方签字：________________日期：____年__月__日劳动者签字：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司需要和劳动者的工作表现，调整劳动者的工作岗位和职责。说明：甲方可以根据实际工作需要，合理调整劳动者的工作岗位和职责，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方有义务按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者的福利待遇。1.3甲方应定期对劳动者进行绩效评估，并根据评估结果决定劳动者的薪酬和晋升机会。说明：甲方可以通过绩效评估来激励劳动者提高工作效率和质量，但应确保评估的公正性和透明性。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应按照合同约定，按时提供劳动，并遵守甲方的规章制度和工作要求。说明：乙方作为劳动者，有义务按照合同约定提供劳动，并遵守甲方的规章制度和工作要求，以确保工作顺利进行。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的专业技能和综合素质。说明：乙方作为劳动者，应主动参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身的专业技能和综合素质，以适应工作需要。2.3乙方有权在合同约定的范围内，提出对工作内容和条件的改善建议。说明：乙方作为劳动者，有权在合同约定的范围内，提出对工作内容和条件的改善建议，促进双方的合作和共赢。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责劳动者招聘、录用等相关事宜。说明：第三方中介作为中介机构，有义务按照甲乙双方的约定，负责劳动者的招聘、录用等相关事宜，确保双方的合法权益。3.2第三方中介应提供真实、准确的劳动者信息，并确保劳动者的资格和能力符合甲方要求。说明：第三方中介作为中介机构，应提供真实、准确的劳动者信息，并确保劳动者的资格和能力符合甲方的要求，以保证甲方的招聘效果。3.3第三方中介应承担因劳动者不符合约定而导致甲方损失的责任。说明：第三方中介作为中介机构，应承担因劳动者不符合约定而导致甲方损失的责任，以保障甲方的利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位描述2.工资条3.保密协议4.劳动合同范本5.法律法规和政策文件索引二、违约行为及认定：1.劳动者未按合同约定提供劳动。2.用人单位未按合同约定支付工资、奖金、福利等。3.用人单位未提供合同约定的工作环境、劳动保护、职业培训等。4.劳动者未遵守用人单位的规章制度、劳动纪律等。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.用人单位单方面解除合同withoutjustcauseornotice。7.劳动者单方面解除合同withoutprovidingnoticeorreason。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，享有劳动报酬和福利的公民。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未按合同约定提供劳动。解决办法：及时沟通，了解原因，协商解决，必要时可依法解除合同。2.问题：用人单位未按合同约定支付工资、奖金、福利等