农场管理规章制度

农场管理制度一、总则为深入加强农场内部管理，规范农场组员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高组员素质，因此确定农场管理制度。农场组员应树立高度责任心，努力工作，保证质量，按期完毕上级交给各项任务。全体组员应自觉遵守此制度，并约束自己行为。二、岗位责任制管理者必须参与所布置各项活动，并对活动进行监督，指导同步做好协调。农场各部采用部长责任制。农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。农场各部应积极，高效，保质，保量，准时完毕上级交给任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。农场各部应积极服从经理调配，协调配合其他部门工作。凡农场举行或参与大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关筹划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不一样意见，可在形成决策前向管理者提出，一经形成决策，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。三、活动开展申报制度农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展通过，目，意义及也许到达效果，同步申请中必须写明各项预期费用及需要协助其他各部门名单。申请没有通过，须无条件执行决策，申请通过，主管部长不得推卸拖拉，应准时举行活动。四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。2、会议时间：特殊原因需要延期召开由办公室提前告知。3、参与人员：全体组员。由于特殊原因不能参与例会，应提前向办公室请假。4、会议内容：1）各部门汇报工作状况，着重简介在执行过程中出现问题。2）各部门按照工作规定提出下周工作计划。注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，贯彻计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。（2）农场组员不得无端缺席，迟到或早退。（3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊状况未能事先请假，事后一定阐明原因。（4）有专人做会议记录。（二）组员会议考勤制度：1、迟抵达3次者劝退；2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、一学期请假达五次者劝退；4、旷会：一学期无端旷会达2次者劝退。五、工作（劳动）考勤制度：1、请假次数合计超过5次劝退（特殊状况除外）；2、工作中（一种月）请假达本月劳动次数2/3劝退；3、工作中不积极,无端缺席达3次者劝退（特殊状况除外）；4、迟抵达3次者劝退（特殊状况除外）；5、中途未经容许私自离开达2次者劝退；6、以上状况合计达半数者劝退。六、人员工作考核制度1、有对心态，端正态度，明白参与农场目是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。2、有责任心，对所参与工作认真负责，乐意为必要工作牺牲课余时间。3、有热情。积极参与农场工作，在工作中待人接物充斥热情。4、有一定能力。可以在工作中准时且有质量完毕农场交予其任务。5、有优良行为习惯。有恰当言行举止，在对内对外多种活动中不致影响学校形象。6、有荣誉感。由于自己所在农场以及在农场中从事工作感到骄傲，做到到处为学校增光，到处为农场添彩。7、有团体精神。在工作中充足发扬团体精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。8、有亲和力。在工作中友善看待同学，以亲和力作为工作中强有力武器。9、有创新意识。在工作中大胆创新改革，勇于打破成规陋习，发展创新眼光处理问题。10、有毅力。应对工作坚持究竟，锲而不舍，努力完毕所给任务。11、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累，积极完毕所给任务。七、财务制度1、学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。2、各部门开展活动前必须递交活动筹划书和详细财务预算，经同意后方可购置。3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。不小于100元可向财务部申请预付。4、在企业盈利一定数额后，拨出一定比例现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。八、农场劳动制度1、企业采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（六个月）。（详见组织构造篇）2、全体人员皆要参与劳动，服从生产部安排。届时企业将编组进行劳动，由生产部中选出组长带队负责。3、企业董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理构成，具有表决权。4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。5、所有组员均需服从董事会一切安排。6、企业所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时义务协助。7、每学期（即六个月）给与员工最高16个课时（即12个小时）承认，每期末由董事会对全企业组员进行考核。考核等级分为①优（2个名额）：16个劳动课时+奖状；②合格：12个劳动课时；③不及格：8个课时并开除。8、在管理层做满一年，授予企业聘书，同步上报劳动课时；未满一年因事退出者，只上报劳动课时。9、课时上报将采用公函形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动课时中。九、奖励制度奖励方式：（一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。（二）集体奖：推荐农场先进团体，优秀部门。奖励时间：（一）每次重大活动完毕后，进行总结，对于在活动中体现积极、工作认真负责、有突出奉献个人，授予上善农场先进个人称号，并予以证书。（二）学期末总结，将对整个学期中工作体现突出、认真负责、有重大奉献者授予“积极分子”荣誉称号，并予以证书。（三）期末总评，对于工作突出部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估根据为：1）工作计划及工作总结篇二：农场管理制度农场管理制度一、总则为深入加强农场内部管理，规范农场组员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高组员素质，因此确定农场管理制度。农场组员应树立高度责任心，努力工作，保证质量，按期完毕上级交给各项任务。全体组员应自觉遵守此制度，并约束自己行为。二、岗位责任制管理者必须参与所布置各项活动，并对活动进行监督，指导同步做好协调。农场各部采用部长责任制。农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。农场各部应积极，高效，保质，保量，准时完毕上级交给任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。农场各部应积极服从经理调配，协调配合其他部门工作。凡农场举行或参与大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关筹划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不一样意见，可在形成决策前向管理者提出，一经形成决策，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。三、活动开展申报制度农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展通过，目，意义及也许到达效果，同步申请中必须写明各项预期费用及需要协助其他各部门名单。申请没有通过，须无条件执行决策，申请通过，主管部长不得推卸拖拉，应准时举行活动。四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。2、会议时间：特殊原因需要延期召开由办公室提前告知。3、参与人员：全体组员。由于特殊原因不能参与例会，应提前向办公室请假。4、会议内容：1）各部门汇报工作状况，着重简介在执行过程中出现问题。2）各部门按照工作规定提出下周工作计划。注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，贯彻计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。（2）农场组员不得无端缺席，迟到或早退。（3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊状况未能事先请假，事后一定阐明原因。（4）有专人做会议记录。（二）组员会议考勤制度：1、迟抵达3次者劝退；2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、一学期请假达五次者劝退；4、旷会：一学期无端旷会达2次者劝退。五、工作（劳动）考勤制度：1、请假次数合计超过5次劝退（特殊状况除外）；2、工作中（一种月）请假达本月劳动次数2/3劝退；3、工作中不积极,无端缺席达3次者劝退（特殊状况除外）；4、迟抵达3次者劝退（特殊状况除外）；5、中途未经容许私自离开达2次者劝退；6、以上状况合计达半数者劝退。六、人员工作考核制度1、有对心态，端正态度，明白参与农场目是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。2、有责任心，对所参与工作认真负责，乐意为必要工作牺牲课余时间。3、有热情。积极参与农场工作，在工作中待人接物充斥热情。4、有一定能力。可以在工作中准时且有质量完毕农场交予其任务。5、有优良行为习惯。有恰当言行举止，在对内对外多种活动中不致影响学校形象。6、有荣誉感。由于自己所在农场以及在农场中从事工作感到骄傲，做到到处为学校增光，到处为农场添彩。7、有团体精神。在工作中充足发扬团体精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。8、有亲和力。在工作中友善看待同学，以亲和力作为工作中强有力武器。9、有创新意识。在工作中大胆创新改革，勇于打破成规陋习，发展创新眼光处理问题。10、有毅力。应对工作坚持究竟，锲而不舍，努力完毕所给任务。11、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累，积极完毕所给任务。七、财务制度1、学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。2、各部门开展活动前必须递交活动筹划书和详细财务预算，经同意后方可购置。3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。不小于100元可向财务部申请预付。4、在企业盈利一定数额后，拨出一定比例现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。八、农场劳动制度1、企业采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（六个月）。（详见组织构造篇）2、全体人员皆要参与劳动，服从生产部安排。届时企业将编组进行劳动，由生产部中选出组长带队负责。3、企业董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理构成，具有表决权。4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。5、所有组员均需服从董事会一切安排。6、企业所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时义务协助。7、每学期（即六个月）给与员工最高16个课时（即12个小时）承认，每期末由董事会对全企业组员进行考核。考核等级分为①优（2个名额）：16个劳动课时+奖状；②合格：12个劳动课时；③不及格：8个课时并开除。8、在管理层做满一年，授予企业聘书，同步上报劳动课时；未满一年因事退出者，只上报劳动课时。9、课时上报将采用公函形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动课时中。九、奖励制度奖励方式：（一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。（二）集体奖：推荐农场先进团体，优秀部门。奖励时间：（一）每次重大活动完毕后，进行总结，对于在活动中体现积极、工作认真负责、有突出奉献个人，授予上善农场先进个人称号，并予以证书。（二）学期末总结，将对整个学期中工作体现突出、认真负责、有重大奉献者授予“积极分子”荣誉称号，并予以证书。（三）期末总评，对于工作突出部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估根据为：1）工作计划及工作总结篇三：3.农场管理规章制度手册东歧茶园安全生产管理制度1、基地选择和管理1.1基地选择茶叶产地应选择在生态条件良好，远离污染源（包括交通主干道），并具有可持续生产能力农业生产区域。1.2基地和茶园1.2.1仓库基地应建有专用仓库，分别寄存农药、化肥和施药器械等。仓库应符合安全、卫生、通风、避光等规定；内设货架，配置必要农药配置量具、防护服、急救箱等。1.2.2废物与污染物搜集设施基地应设有搜集垃圾和农药包装等废物与污染物设施。1.2.3浇灌系统茶叶生产应有专用水源，如专用水井、储水池等，严防污染。1.2.4植保员与肥料员根据基地面积大小，应配置一定数量植保员，负责有害生物发生状况调查、预报、防治指导等。有条件基地，可配置肥料技术人员，负责肥料施用技术指导等。1.2.5环境条件监测每3年或在环境条件发生重大变化而有也许影响产品质量安全时，应由有资质监测单位及时进行有关指标检测，以确定与否继续使用该基地。1.2.6隔离防护基地周围应建立隔离网、隔离带等，以保护基地，防止外源污染。2、有害生物综合防治2.1综合防治原则遵照“防止为主，综合防治”方针，从茶园整个生态系统出发，综合运用和协调多种防治措施，发明不利于病虫草有害生物孳生和有助于各类天敌繁衍环境条件，保持茶园生态系统平衡和生物多样性，将各类病虫草害控制在容许经济阈值内，将农药残留减少到规定原则范围以内。2.2防治对象与防治指标应按制定防治指标，掌握防治适期施药。2.3农业防治2.3.1选用品种换种改植或发展新茶园时，应选用对当地重要病虫害抗性较强品种。2.3.2合理修剪修剪既可培育树冠，又可变化病虫生存环境，起到良好防治作用。需合理控制茶树高度，春茶后宜进行树冠改造，秋末宜轻修剪可明显地压低叶螨类越冬基数等。2.3.3茶园翻耕秋末结合施基肥，进行茶园翻耕，可减轻次年象甲类害虫发生，对在土壤越冬鳞翅目害虫也有很好防治效果。2.3.4及时清园秋末将茶园根际附近落叶及表土清理至行间深埋，可有效防治叶病类和减轻在土壤中越冬害虫发生。2.4物理防治2.4.1灯光诱杀运用害虫趋光性，在其成虫发生期，于田间点灯诱杀，减轻田间发生量。2.4.2人工捕杀对发生较轻、为害中心明显及有假死性害虫，采用人工捕杀，减轻危害。2.4.3除草宜采用机械或人工措施清除杂草。2.4.4色板诱杀运用色板诱杀茶蚜等，可在田间悬挂黄色粘虫板2.5生物防治2.5.1保护和运用当地重要有益生物及其优势种群，控制使用杀虫谱广农药、减少茶园喷药次数及农药用量。2.5.2性诱剂诱杀性诱剂诱杀害虫针对性强、效果好，宜大面积推广应用。顾客可因地制宜选择使用。6茶树重要病虫害化学防治2.6.1茶树病虫害化学防治原则加强茶树病虫测报，及时掌握病虫害发生动态。按制定重要害虫防治指标防治，应掌握防治适期施药、安全间隔期和施药次数，减少农药用量。改善施药技术，倡导低容量喷雾，对一般蓬面害虫，实行蓬面扫喷；对茶丛中下部害虫，倡导侧位低容量喷雾。2.6.2农药物种选择和施用2.6.2.1农药物种选择2.6.2.1.1农药物种不应选择国家农业部公告明令严禁在茶园中使用农药。2.6.2.1.2应根据进口国规定，合理选择低毒、低残留农药物种。2.7.2.2农药施用应按照规定控制施药量与安全间隔期。3采摘和贮存运送3.2机采茶园，采茶机应使用无铅汽油和无铅机油，防止污染茶叶、茶树和土壤。3.3采用清洁、通风性好竹编、网眼茶篮或者篓筐盛装鲜叶。采下茶叶应及时运抵茶厂，防止鲜叶变质和混入有毒、有害物质。3.4贮存运送过程中，不应对鲜叶导致污染。4、投入品管理4.1肥料4.1.1肥料采购肥料应从正规渠道采购合格肥料。不应采购下列肥料：非法销售点销售肥料、超过保质期肥料和进口国严禁使用肥料。4.1.2肥料储存肥料应妥善储存。将其寄存于清洁、干燥且无水源污染地方。4.2农药4.2.1农药采购应从正规渠道采购合格农药。不应采购下列农药：非法销售点销售农药、无农药登记证或农药临时登记证农药、无农药生产许可证或者农药生产同意文献农药、无产品质量原则及合格证明农药、无标签或标签内容不完整农药、超过保质期农药和进口国严禁使用农药。4.2.2农药储备农药应储备于专用仓库。仓库应符合防火、卫生、防腐、避光、通风等安全条件规定，并配有农药配制量具、急救药箱，入口处应贴有警示标志。4.2.3农药包装物处理农药包装物不应反复使用、乱扔，应及时收回。5、劳动保护5.1培训凡使用、处理农业化学品人员，以及所有操作危险或者复杂设备人员都应通过正式培训。5.2施药保护施药时，操作者应穿着防护服。5.3警示标志施药后，现场应立即设置警示标志。其他工作现场和危险场所附近亦应设置警示标志。潜在危险区警示标志应设于入口处。6、记录保留和内容规定6.1记录建立建立茶叶种植生产过程中各个环节有效记录，以证明所有农事操作符合对应安全卫生规定，从而完善整个溯源体系。6.2记录保留必要记录应至少保留两年。编制：郑梅清审核：林光华同意：黄世统篇四：农场管理制度汇编农场管理制度汇编xxxx农业科技有限企业二o一四年二月总则为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规定及企业章程规定，特制度企业制度大纲。一、企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。二、企业倡导树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。三、企业通过发挥全体员工积极性、发明性和提高全体员工技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实行多种形式责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益。四、企业倡导全体员工刻苦学习文化知识与业务知识，适时会为员工提高学习、深造条件和机会，努力提高员工整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精员工队伍。五、企业鼓励员工积极参与企业决策和管理，鼓励员工发挥才智，提高合理化提议。六、企业实行“岗薪制”分派制度，为员工提供收入和福利保障，并伴随经济效益提高逐渐提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等竞争和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表扬、奖励。七、企业倡导艰苦奋斗、求真务实工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省，杜绝铺张挥霍；倡导员工团结互助，1积极进取，能发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。八、员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，都要予以追究。九、企业制度因需要进行修订，以企业书面告知形式为准。2企业文化企业使命——托起绿色农业未来成就金色人生梦想经营理念——坚守生态底线不触健康红线高筑科技岸线永葆发展视线质量方针——禁绝污染发明绿色维系生态持续发展环境方针——尊重自然崇尚天然善待环境追求卓然发展目——科技创新生态典范人才理念——企业以员工为本，员工以企业为家员工守则——忠诚敬业进取节省3岗位职责本着“管理有原则、岗位有职责、操作有规范、过程有监督、工作有评价、绩效有考核”原则，特制定本