与劳务派遣公司签订劳动合同

与劳务派遣公司签订劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据业务需要，将部分业务委托给乙方进行处理，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方根据业务需要，将部分业务委托给乙方进行处理。1.2具体业务范围和内容见附件。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约______年。第三条劳务派遣人员3.1甲方应按照乙方的要求，提供符合业务需要的相关人员。3.2甲方应保证提供的人员具备相应的技能和资质，能够胜任委托业务。3.3甲方应对提供的人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。第四条劳务派遣人员的工资和福利4.1甲方应按照乙方的要求，支付提供人员的工资、社会保险和公积金等。4.2甲方应负责为提供人员办理入职、离职等相关手续。4.3甲方应保证提供人员的工资和福利符合国家相关法律法规的规定。第五条业务处理5.1乙方应按照甲方的要求，认真处理甲方委托的业务。5.2乙方应保证业务处理的质量和效率，确保达到甲方的要求。5.3乙方应定期向甲方汇报业务处理情况，如有问题应及时沟通解决。第六条保密条款6.1双方应对本合同的内容和双方之间的业务往来保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2乙方应对甲方的业务和技术秘密保密，不得泄露给第三方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同附件为合同的重要组成部分，与具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.业务范围和内容详细说明2.人员简历和相关资质证明3.培训记录和管理规定4.工资和福利明细表5.业务处理流程和规范6.保密协议7.违约金计算公式和方法二、违约行为及认定：1.未按照约定提供符合业务需要的人员2.提供人员未具备相应的技能和资质3.未按照乙方的要求支付工资、社会保险和公积金等4.未保证提供人员的工资和福利符合国家相关法律法规的规定5.未按照甲方的要求认真处理委托的业务6.业务处理的质量和效率不符合甲方的要求7.未定期向甲方汇报业务处理情况8.泄露甲方业务和技术秘密三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动活动，实际用工单位与劳动者之间建立劳动关系的一种形式。2.合同期限：指合同的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，双方可以根据实际情况约定续约。3.劳务派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动活动的人员。4.保密条款：指双方对合同内容和业务往来保密，未经对方同意不得向第三方披露的条款。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的违约金支付和赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员不足：提前进行人员储备和培训，确保业务顺利进行。2.人员技能不符合要求：加强人员培训和选拔，确保人员具备相应的技能和资质。3.工资和福利问题：严格按照国家相关法律法规的规定，保证提供人员的工资和福利。4.业务处理问题：加强与甲方的沟通，定期汇报业务处理情况，确保达到甲方的要求。5.保密问题：加强保密意识教育，签订保密协议，确保双方的信息安全。五、所有应用场景：1.企业因业务量大，需要临时增加人员处理业务。2.企业需