诊所医生聘用协议书

诊所医生聘用协议书合同编号：__________诊所医生聘用协议书甲方（诊所）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（医生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法成立的诊所，乙方为具有执业资格的医生，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方诊所工作的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方诊所担任医生，负责为患者提供医疗诊断、治疗、健康咨询等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守医疗行业规范和甲方诊所的规章制度，认真履行职责。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训、考核和学术交流活动，提高自身业务水平。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约______年。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资的______%。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、患者隐私等信息。4.2乙方应妥善保管甲方的相关资料，不得擅自复制、传播或销毁。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.诊所医生聘用协议书2.诊所医生薪酬待遇明细表3.诊所医生绩效考核标准4.医疗行业规范及诊所规章制度5.保密协议6.培训、考核和学术交流活动安排7.休假待遇相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供医疗服务，或未履行职责的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息，或未妥善保管甲方资料的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等报酬的，视为违约。4.甲方未按约定提供休假待遇的，视为违约。5.双方未履行协商解决争议的义务，一方直接向法院提起诉讼的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指诊所，具有合法成立资格并提供医疗服务的企业或机构。2.乙方：指具有执业资格的医生，受聘于甲方并提供医疗服务。3.医疗诊断：指医生根据患者的病情、病史等信息，进行病情判断和治疗建议的行为。4.绩效奖金：指根据乙方的工作表现、业绩等因素，甲方给予的奖励。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.保密协议：指乙方承诺在一定期限内，不对甲方的商业秘密、患者隐私等信息进行泄露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，影响医疗服务质量。解决办法：建立完善的绩效考核体系，激发乙方工作积极性。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对泄露信息的行为进行严惩。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等报酬。解决办法：甲方按时足额支付乙方工资、奖金，确保乙方的合法权益。4.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：甲方按照法律规定和本协议约定，按时足额支付乙方休假期间的工资，保障乙方休假权益。5.问题：双方在履行协议过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方尝试通过调解、仲裁等非诉讼途径解决争议；如无法解决，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.