单方解除劳动合同通知书

单方解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的决定1.1甲方根据经营需要，决定自__________年__________月__________日起，与乙方解除劳动合同。1.2乙方同意自通知之日起，停止在甲方的工作，不得以任何理由继续占用甲方的办公场地、设备等资源。二、解除合同的原因2.1甲方解除本合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）乙方主动提出辞职；（5）其他法律、法规规定的解除劳动合同的情形。2.2乙方对甲方解除劳动合同的原因无异议。三、解除合同的时间3.1本合同自通知之日起解除，乙方应办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.2乙方应在解除合同之日起__________日内，办理完工作交接手续，交回甲方的所有证件、资料等物品。四、经济补偿4.1甲方按照乙方在本公司的实际工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿。4.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。4.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资。五、社会保险和公积金5.1甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。5.2乙方在解除合同后，有权凭相关证明到社会保险经办机构及住房公积金管理中心办理相关手续。六、保密协议6.1乙方在解除合同后，仍应遵守《保密协议》的约定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.规章制度4.社会保险及住房公积金转移证明5.身份证明文件6.工资单证明文件7.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。4.乙方主动提出辞职。5.其他法律、法规规定的解除劳动合同的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。3.保密协议：是指双方约定在合同履行过程中，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的社会保障制度。5.住房公积金：是指国家为保障职工住房权益，依法建立的，由用人单位和职工共同缴存的住房储备金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合办理工作交接手续：甲方应积极沟通，说明办理工作交接手续的必要性和紧迫性，争取乙方的配合。必要时，可寻求法律途径解决。2.乙方拒绝支付经济补偿：甲方应向乙方说明经济补偿的计算方式和法律规定，如乙方仍拒绝支付，甲方可通过法律途径维护自身权益。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，包括但不限于报警、寻求法律途径维权，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方在解除劳动合同后，以甲方名义从事损害甲方利益的行为：甲方应收集证据，并向有关部门举报，同时寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，单方解除与乙方的劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方单方解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造