业务经理聘用合同共

业务经理聘用合同共合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方业务经理事宜，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方业务经理，其主要职责是：（1）负责甲方的业务拓展和客户关系维护；（2）组织、协调、管理乙方的业务团队，确保业务目标的实现；（3）严格执行甲方的各项管理制度，确保乙方业务的规范运作；（4）完成甲方交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（含税），每月__日准时发放。3.2乙方根据甲方业绩和业务发展情况，享有相应的奖金和提成。3.3乙方按照国家规定，享有五险一金待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、事假等休假待遇。五、保密协议5.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3合同期满或者乙方提前解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及相关证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方业务经理岗位职责说明9.乙方体检报告10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的业务目标，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度执行工作，导致甲方损失的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.五险一金：社会保险和住房公积金4.经济补偿：合同解除或终止后，甲方支付给乙方的补偿金5.违约金：因违约行为而支付给对方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：双方协商，制定合理业务目标，乙方加强业务拓展。2.保密协议泄露：解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担相应责任。3.工作规章制度违反：解决办法：加强乙方对公司规章制度的培训，确保乙方遵守。4.工资奖金支付延迟：解决办法：甲方按时支付工资奖金，确保乙方权益。5.休假待遇未提供：解决办法：甲方按照约定提供休假待遇，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及业务资源。2.乙方负责甲方业务拓展及团队