企业劳务派遣劳动协议

企业劳务派遣劳动协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需要将部分员工派遣至乙方工作，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣劳动协议，以便共同遵守。一、派遣岗位、人数及期限1.甲方同意派遣__________名员工到乙方工作，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.派遣员工的岗位职责、工作内容和要求等，详见附件。二、派遣员工的劳动条件1.派遣员工的工资、福利、保险等，由甲方按照本协议约定支付。2.派遣员工的作息时间、休息休假、劳动保护等，按照乙方的规章制度执行。3.派遣员工在乙方的工作表现和纪律情况，由乙方负责考核。三、派遣员工的工资、福利及保险1.甲方应当按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资。2.甲方应当为派遣员工依法缴纳社会保险费用。3.甲方应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。四、甲乙双方的权利和义务1.甲方有权根据业务需要，调整派遣员工的岗位和工作内容。2.甲方应当保证派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠工资。3.乙方有权对派遣员工的工作表现和纪律情况进行考核。4.乙方应当为派遣员工提供必要的工作条件和培训机会。5.乙方应当按时足额向甲方支付派遣员工工资及社会保险费用。五、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止，各方应严格遵守法律法规的规定。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，各方应友好协商解决。3.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位职责说明3.派遣员工工资福利明细4.社会保险缴纳明细5.派遣员工工作表现考核标准6.乙方规章制度7.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资：根据《劳动法》第九十一条，甲方属于拖欠劳动报酬的违约行为。2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险：根据《社会保险法》第八十三条，甲方属于未依法缴纳社会保险费的违约行为。3.乙方未按时足额向甲方支付派遣员工工资及社会保险费用：根据《劳务派遣暂行规定》第二十三条，乙方属于未履行支付义务的违约行为。4.乙方未为派遣员工提供必要的工作条件或培训机会：根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，乙方属于未提供劳动条件或培训的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位向用人单位支付派遣费用的用工形式。2.派遣员工：指与用人单位签订劳动合同，但实际在接受单位工作的员工。3.派遣单位：指与员工签订劳动合同，将其派遣至其他单位工作的用人单位。4.接受单位：指接受派遣员工工作的单位。5.劳动条件：指用人单位为员工提供的工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工在工作中发生工伤：及时申请工伤认定，按照《工伤保险条例》进行赔偿。2.派遣员工提出辞职：按照《劳动法》规定，提前通知用人单位，办理辞职手续。3.甲方未按时支付工资或乙方未支付派遣费用：协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.派遣员工工作表现不佳：乙方按照考核标准进行评估，给予培训或调整工作岗位。5.乙方违反规章制度：按照乙方规章制度进行处理，严重者可解除劳动关系。五、所有应用场景：1.甲方业务量大，需要临时增加人手。2.