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文档简介

组织经验萃取&课程设计开发工作坊基本信息【面向对象】企业内训师、业务骨干、部门负责人、培训管理者等需要开发培训工作的相关岗位【课程目标】当场完成组织经验萃取，并输出企业内部课程成品，用于内部人才发展的定制课程【课程时间】1-2天，最长为3天（1天开发+1天输出+1天为课程评审+认证）【输出成品】授课的PPT、考题、学员手册（1天版）+讲师手册+线上课视频+挂图+证书等（2天版）【师资安排】主导引师1人+导引师N人（建议每2-3个课程开发小组配1名导引师，可由培训模块人员担任）【课程特色】1.最高效率：组织经验萃取&课程设计开发的最佳操作流程，当场完成萃取及课程开发2.所见即所得：萃取完成则课程开发完成，当场即可用于内部培训及教学使用，无返工3.工作梳理及优化：整个工作坊基于共创的逻辑完成，更好的帮助团队梳理及优化工作【开展形式】课前线上启动会/线上课学习+线下工作坊+课后答疑反馈/成果认证课程整体流程设计——5步法课程大纲夹缝中生存——企业内部课程开发之殇开发框架——最佳课程开发操作实践按图索骥——真需求才有好答案有的放矢——需求分析实例分享课程开发——高效萃取做出内部课程经验萃取——什么是课件需要的干货一名惊人——给课件取名的14种办法学员分析——因材施教才能因势利导目标&收益——为什么要安排这门课程开头设计——好的开始=成功一半筛选素材——如何证明你是对的结尾设计——进行精彩收尾的9个办法教学方法——9种方法用对了才有效迁移工具——让学员记住你一辈子考题开发——培训课程的考题开发技巧完整讲述——音频+线上课同步输出备注填充——音频转文字放进备注讲师手册——打造自己的版权课学员手册——显著提升培训档次互动问答——课程开

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