拟解除劳动合同通知函

拟解除劳动合同通知函第一篇范文：合同编号：[请插入合同编号]致：[公司名称]尊敬的[公司名称]，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，本人（姓名：[姓名]），身份证号码：[身份证号码]，现效力于贵公司（部门：[部门名称]，职位：[职位名称]），特此向贵公司提出解除劳动合同的申请。一、合同解除原因1.双方协商一致：经双方友好协商，认为继续履行劳动合同不符合双方利益，因此决定解除劳动合同。2.合同期限届满：根据劳动合同约定的期限，现合同期限已满，双方无续约意愿。3.劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人因[具体原因，如：身体健康原因、家庭原因等]需要单方解除劳动合同。4.用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，贵公司因[具体原因，如：企业经营不善、员工绩效不合格等]需要单方解除劳动合同。二、合同解除时间1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字确认解除协议之日起生效。2.合同期限届满解除劳动合同的，自合同到期之日起生效。3.劳动者单方解除劳动合同的，应提前[提前通知期限，如：30天]向贵公司书面通知。4.用人单位单方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向本人支付经济补偿。三、合同解除后的权益处理1.双方应按照法律法规和劳动合同的约定，办理相关手续，确保双方的合法权益得到保障。2.贵公司应向本人支付截至解除劳动合同之日的工资、加班费、奖金等，并结清社会保险、公积金等费用。3.若本人符合贵公司规定的经济补偿条件，贵公司应向本人支付相应经济补偿。4.双方应保持良好的沟通，协助完成解除劳动合同的相关手续，确保双方权益的平稳过渡。四、其他事项1.本通知函自发送之日起视为有效，双方应严格遵守本通知函的内容。2.本通知函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本通知函的发送地址为本人入职时提供的联系地址，如有变更，本人将及时通知贵公司。敬请予以关注并予以配合，感谢贵公司对本人工作期间的支持与关爱。[发送日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[请插入合同编号]甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]丙方：[丙方公司名称]尊敬的[乙方、丙方公司名称]，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，本人（姓名：[姓名]），身份证号码：[身份证号码]，现效力于甲方公司（部门：[部门名称]，职位：[职位名称]），特此向贵公司提出解除劳动合同的申请。一、合同解除原因及第三方介入1.双方协商一致：经双方友好协商，认为继续履行劳动合同不符合双方利益，因此决定解除劳动合同。丙方作为独立的第三方评估机构，对双方的协商结果进行评估和确认。2.合同期限届满：根据劳动合同约定的期限，现合同期限已满，双方无续约意愿。丙方作为独立的第三方机构，对合同到期情况进行确认。3.劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人因[具体原因，如：身体健康原因、家庭原因等]需要单方解除劳动合同。丙方作为独立的第三方机构，对劳动者单方解除劳动合同的合理性进行评估和确认。4.用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方因[具体原因，如：企业经营不善、员工绩效不合格等]需要单方解除劳动合同。丙方作为独立的第三方机构，对用人单位单方解除劳动合同的合法性和合理性进行评估和确认。二、合同解除时间及第三方确认1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字确认解除协议之日起生效。丙方对解除协议的合法性和真实性进行确认。2.合同期限届满解除劳动合同的，自合同到期之日起生效。丙方对合同到期情况进行确认。3.劳动者单方解除劳动合同的，应提前[提前通知期限，如：30天]向甲方书面通知。丙方对劳动者单方解除劳动合同的合理性进行评估和确认。4.用人单位单方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。丙方对用人单位单方解除劳动合同的合法性和合理性进行评估和确认。三、合同解除后的权益处理及第三方监督1.双方应按照法律法规和劳动合同的约定，办理相关手续，确保双方的合法权益得到保障。丙方对双方权益的保障情况进行监督。2.甲方应向乙方支付截至解除劳动合同之日的工资、加班费、奖金等，并结清社会保险、公积金等费用。丙方对甲方支付费用的合法性和合理性进行监督。3.若乙方符合甲方规定的经济补偿条件，甲方应向乙方支付相应经济补偿。丙方对甲方支付经济补偿的合法性和合理性进行监督。四、甲方的权利条款及利益保障1.甲方对乙方解除劳动合同的原因和过程拥有知情权。2.甲方对乙方解除劳动合同后的权益处理拥有决策权。3.甲方在解除劳动合同过程中，有权要求丙方作为独立的第三方机构进行评估和确认。4.甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方对双方的权益保障情况进行监督。五、乙方的违约及限制条款1.乙方在解除劳动合同过程中，如有违反法律法规和劳动合同的行为，应承担相应的法律责任。2.乙方在解除劳动合同后，如有违反双方约定的行为，应承担相应的违约责任。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为。六、第三方介入的意义和目的丙方作为独立的第三方机构，介入劳动合同的解除过程，旨在确保解除过程的合法性、合理性和公正性，维护甲乙双方的合法权益，减少解除劳动合同可能引发的纠纷，促进社会和谐稳定。七、甲方为主导的目的和意义甲方作为解除劳动合同的主导方，有权根据自身实际情况和法律法规的规定，决定劳动合同的解除事宜，确保自身的合法权益得到有效保障。同时，甲方通过引入第三方机构丙方，使得解除过程更加公正、合理，有助于维护甲方的利益，促进双方友好合作。甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]丙方：[丙方公司名称]签订日期：[签订日期]第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[请插入合同编号]甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]丙方：[丙方公司名称]尊敬的[甲方、丙方公司名称]，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，本人（姓名：[姓名]），身份证号码：[身份证号码]，现效力于乙方公司（部门：[部门名称]，职位：[职位名称]），特此向贵公司提出解除劳动合同的申请。一、合同解除原因及第三方介入1.双方协商一致：经双方友好协商，认为继续履行劳动合同不符合双方利益，因此决定解除劳动合同。丙方作为独立的第三方评估机构，对双方的协商结果进行评估和确认。2.合同期限届满：根据劳动合同约定的期限，现合同期限已满，双方无续约意愿。丙方作为独立的第三方机构，对合同到期情况进行确认。3.劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人因[具体原因，如：身体健康原因、家庭原因等]需要单方解除劳动合同。丙方作为独立的第三方机构，对劳动者单方解除劳动合同的合理性进行评估和确认。4.用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，乙方因[具体原因，如：企业经营不善、员工绩效不合格等]需要单方解除劳动合同。丙方作为独立的第三方机构，对用人单位单方解除劳动合同的合法性和合理性进行评估和确认。二、合同解除时间及第三方确认1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字确认解除协议之日起生效。丙方对解除协议的合法性和真实性进行确认。2.合同期限届满解除劳动合同的，自合同到期之日起生效。丙方对合同到期情况进行确认。3.劳动者单方解除劳动合同的，应提前[提前通知期限，如：30天]向乙方书面通知。丙方对劳动者单方解除劳动合同的合理性进行评估和确认。4.用人单位单方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。丙方对用人单位单方解除劳动合同的合法性和合理性进行评估和确认。三、合同解除后的权益处理及第三方监督1.双方应按照法律法规和劳动合同的约定，办理相关手续，确保双方的合法权益得到保障。丙方对双方权益的保障情况进行监督。2.乙方应向甲方支付截至解除劳动合同之日的工资、加班费、奖金等，并结清社会保险、公积金等费用。丙方对乙方支付费用的合法性和合理性进行监督。3.若甲方符合乙方规定的经济补偿条件，甲方应向乙方支付相应经济补偿。丙方对甲方支付经济补偿的合法性和合理性进行监督。四、乙方的权利条款及利益保障1.乙方对甲方解除劳动合同的原因和过程拥有知情权。2.乙方对甲方解除劳动合同后的权益处理拥有决策权。3.乙方在解除劳动合同过程中，有权要求丙方作为独立的第三方机构进行评估和确认。4.乙方在解除劳动合同后，有权要求丙方对双方的权益保障情况进行监督。五、甲方的违约及限制条款1.甲方在解除劳动合同过程中，如有违反法律法规和劳动合同的行为，应承担相应的法律责任。2.甲方在解除劳动合同后，如有违反双方约定的行为，应承担相应的违约责任。3.甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式对乙方进行诽谤、诋毁等损害乙方声誉的行为。六、第三方介入的意义和目的丙方作为独立的第三方机构，介入劳动合同的解除过程，旨在确保解除过程的合法性、合理性和公正性，维护乙甲双方