劳动合同转让法律风险解析

劳动合同转让法律风险解析合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方将劳动合同转让给乙方一事，达成如下协议：一、劳动合同的转让1.1甲方同意将其与原员工（原劳动合同乙方）签订的劳动合同的全部权利和义务转让给乙方。1.2乙方同意接受甲方转让的劳动合同，并承诺按照原劳动合同的约定履行乙方作为劳动合同乙方的全部义务。二、劳动合同的履行2.1乙方应自转让之日起，按照原劳动合同的约定，向甲方提供劳动。2.2甲方应保证乙方的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同的约定。三、劳动合同的变更3.1如原劳动合同的约定与现行法律法规的规定不一致，乙方有权要求甲方及时变更劳动合同的相关条款。3.2甲方如有权根据生产经营需要和法律法规的变化，对原劳动合同的相关条款进行调整，但应保证乙方的劳动条件、劳动报酬等不降低。四、劳动合同的解除和终止4.1在本合同有效期内，除双方协商一致外，任何一方不得单方面解除或终止本合同。4.2如乙方因个人原因需要解除或终止本合同，应提前三十日书面通知甲方。4.3如甲方因生产经营需要解除或终止本合同，应提前三十日书面通知乙方，并按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。五、保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方同意不得以任何形式泄露甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1如甲方未按照本合同的约定履行其义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2如乙方未按照本合同的约定履行其义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证明文件3.乙方资质证明文件4.劳动合同转让协议5.补充协议6.保密协议7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或降低劳动报酬。2.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。3.乙方未按照合同约定提供劳动。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.双方未按照合同约定协商解除或终止合同。6.双方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同转让：劳动合同的一方将其合同权利义务全部或部分转让给第三方的行为。3.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。4.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同转让后，乙方发现劳动条件或劳动报酬不符合原合同约定。解决办法：乙方有权要求甲方按照原合同约定履行义务，甲方应及时调整。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因生产经营需要，将劳动合同转让给具备相应条件的员工。2.员工因个人原因