员工合同零售业

员工合同零售业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同期限内设置试用期，试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。4.2乙方工资支付时间为：__________。4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在工作中创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。7.4甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除或终止本劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方人民政府的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。10.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条9.乙方签名确认的考勤记录10.其他双方约定需附带的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟到、早退、旷工。2.乙方违反甲方规章制度，失职、营私舞弊。3.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇。6.甲方未按约定提供乙方合理的工作条件和发展机会。7.其他双方约定或法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间，全天在甲方工作。3.非全日制：劳动者在甲方的工作时间不满甲方规定的全日制工作时间。4.试用期：劳动合同期限内，双方互相了解、考察对方的期间。5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。8.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不符合岗位要求，解决办法：甲方应提供具体的工作指导和要求，乙方应根据要求进行改进。2.乙方未按约定时间提供相关文件，解决办法：甲方应提醒乙方，乙方应在规定时间内补交相关文件。3.乙方提前解除劳动合同，解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，支付乙方相应的经济补偿。4.甲方未按约定支付工资及福利待遇，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付的工资及福利待遇。5.双方发生争议，解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招