劳动合同短期用工管理

劳动合同短期用工管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方短期用工事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按甲方的要求，完成临时性、短期性的工作任务。二、工作时间1.乙方的工作时间为__________，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。2.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资为__________元/月（或按小时计酬），每月__________日支付工资。2.乙方的工作绩效奖金及其他福利按照甲方的相关规定执行。3.乙方在合同期间因特殊情况造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方依法享受失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规定。六、合同期限1.本合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如甲方继续使用乙方，双方可续签合同。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付违约金__________元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.乙方在合同期间应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。2.乙方在合同期间因病或其他特殊原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作流程和安全操作规程6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效奖金制度8.乙方请假手续规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方未按甲方要求完成工作任务3.乙方违反甲方规章制度、工作流程和安全操作规程4.甲方未按约定时间支付工资或拒绝支付工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险费6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品7.甲方未与乙方协商一致即变更合同内容三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.加班费：法定节假日和公休日工作以及超过规定工作时间的工作所支付的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.违约金：违反合同约定应承担的经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同解决办法：按照合同约定扣除违约金或追究法律责任。2.乙方未按甲方要求完成工作任务解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时进行培训和指导。3.乙方违反甲方规章制度、工作流程和安全操作规程解决办法：甲方应加强宣传教育，建立健全规章制度，对违规行为进行纠正和处理。4.甲方未按约定时间支付工资或拒绝支付工资解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品解决办法：乙方可向安