写字楼茶水间服务员劳动合同

写字楼茶水间服务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为茶水间服务员，主要职责如下：1.负责茶水间的日常清洁和卫生工作；2.负责茶水间的供水及饮料供应；3.负责茶水间的设备维护和保养；4.遵守公司的各项规章制度，服从管理。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间分别为：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。周六、日及国家法定节假日休息。四、劳动报酬五、社会保险第五条甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。六、劳动保护和职业健康第六条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。乙方应遵守公司的安全操作规程，注意劳动安全。七、劳动合同的解除和终止第七条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同备案登记表5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.茶水间服务规范8.茶水间设备维护保养手册二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.乙方未按照约定时间提供劳动力，属于迟到早退的违约行为。4.乙方未按照茶水间服务规范操作，属于工作失职的违约行为。5.双方在合同解除或终止过程中，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理，属于违反合同解除或终止规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。5.社会保险：是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中造成人身伤害。解决办法：乙方应立即就医，并告知用人单位。用人单位应依法承担相应的赔偿责任。4.问题：合同解除或终止过程中，甲方未按照法定程序办理。解决办法：乙方可以要求甲方按照法定程序办理，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的写字楼寻找茶水间服务员。2.乙方