人力资源部门招聘合同

人力资源部门招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【详细住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方人力资源部门员工，乙方向甲方提供劳动力，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源部门的【职位名称】，具体工作内容为：【工作内容描述】。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前【提前通知时间】通知对方，并重新签订合同。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为【人民币金额】，包括基本工资和绩效奖金。3.2乙方按照国家的规定享有五险一金，具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。3.3乙方加班按照甲方规章制度和相关法律法规的规定计算加班费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条劳动纪律与考核5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身素质和业务能力。5.3乙方的考核标准按照甲方制定的考核办法执行，考核结果作为乙方工资、晋升、奖励等方面的依据。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后【保密期限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前【通知时间】天书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.乙方职业资格证书复印件6.甲方银行账户信息7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方公司组织架构图10.甲方公司人力资源部门岗位职责说明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度和国家法律法规行事视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金、五险一金等视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件、休息休假等视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动力：乙方提供的劳动能力和服务。2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.加班费：按照相关法律法规和甲方规章制度计算的加班工资。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即采取补救措施，终止违约行为，追究法律责任。3.乙方违反甲方规章制度和国家法律法规：及时纠正，给予警告或纪律处分，严重者解除合同。4.甲方未支付工资、奖金、五险一金：按照约定及时支付，如遇问题协商解决或通过法律途径解决。5.甲方未提供工作条件、休息休假：及时沟通，调整工作安排，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或重组的人