企业人才储备协议

企业人才储备协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（人才）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关技能和经验的专业人才，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方企业人才储备库事宜，达成如下协议：一、人才储备1.1甲方根据企业发展战略和人才需求，同意将乙方纳入企业人才储备库。1.2乙方同意在甲方储备期间，遵守甲方的各项规章制度，积极参与甲方组织的培训和各项工作。二、储备期间及待遇2.1储备期间：自双方签订本协议之日起至______年______月______日止。2.2乙方在储备期间，享有与甲方正式员工同等的学习、培训、晋升机会。2.3甲方为乙方提供必要的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。三、保密条款3.1乙方在储备期间及储备期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密。3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。4.2乙方在储备期间内主动离职或因违反甲方规章制度被解聘的，甲方有权取消其储备资格。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人才）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方培训计划及晋升政策5.商业秘密、技术秘密、经营策略等相关文件6.保密协议7.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方在储备期间主动离职或因违反甲方规章制度被解聘，视为违约。2.乙方未按照本协议约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。3.甲方未按照本协议约定提供乙方工作条件及待遇，视为违约。4.甲方未按照本协议约定提供培训和晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.企业人才储备：指企业为了未来发展和人才需求，提前储备具备相关能力和潜力的人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在储备期间离职：提前与乙方沟通，明确违约责任和后果，尽量争取乙方继续履行协议。2.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，必要时依法采取措施维护权益。3.甲方未提供工作条件及待遇：与甲方沟通，要求按照协议提供相应的工作条件及待遇。4.甲方未提供培训和晋升机会：与甲方沟通，要求按照协议提供相应的培训和晋升机会。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供储备机会，乙方加入甲方企业人才储备库。2.乙方在甲方储备期间，参与甲方组织的培训和各项工作。3.甲方为乙方提供工作条件及待遇，乙方在甲方储备期间享受正式员工同等权益。4.乙