外籍人力资源经理聘用合同模板

外籍人力资源经理聘用合同模板合同编号：__________外籍人力资源经理聘用合同地址：联系电话：联系人：国籍：身份证号码：联系电话：联系地址：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方聘请乙方担任人力资源经理，负责甲方公司的人力资源管理工作。现经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、职位与职责1.1乙方担任甲方公司人力资源经理，负责甲方公司人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应严格执行甲方的管理制度，服从甲方的管理和监督，积极配合甲方完成各项工作。1.3乙方有权根据实际情况，向甲方提出合理化建议，甲方应给予充分重视并认真研究。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作待遇3.1乙方的工作地点为甲方公司所在地。3.2乙方的薪酬待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.3乙方按照中国法律法规规定，享受相应的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及带薪年假等福利待遇。3.4乙方的工作时间按照甲方公司的规定执行，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方公司的一切商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密。4.2乙方不得利用甲方公司资源从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方客户信息及商业秘密。4.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均不得无故解除合同。如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。5.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。5.3如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商终止合同。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方公司管理制度5.甲方公司人力资源管理制度6.五险一金缴纳证明文件7.甲方公司商业秘密、机密信息、内部资料清单8.保密协议范本9.合同解除与终止协议范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方管理制度和工作要求履行职责，视为违约。2.乙方泄露甲方公司商业秘密、机密信息、内部资料，视为违约。3.乙方利用甲方公司资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的聘用方，具有雇佣乙方的权利和义务。2.乙方：指合同中指明的被聘用方，具有履行合同义务的责任。3.人力资源经理：指在甲方公司担任人力资源管理工作的职位。4.薪酬待遇：指乙方按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.保密协议：指乙方在合同期内及合同期满后，对甲方公司的一切商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方公司业务开展。解决办法：甲方应进行培训和指导，提高乙方的工作能力；如培训后仍无法满足要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方公司商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担赔偿责任；必要时可依法解除合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。解决办法：甲方应立即补发乙方应得的薪酬待遇，并支付相应的经济补偿；如甲方违反规定，乙方有权依法解除合同。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。解决办法：甲方应立即改善乙方的工作条件，保障乙方的合法权益；如甲方违反规定，乙方有权依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为跨国公司，需要聘请具有国际人力资源管理经验的外籍人才。2.甲方为国内企业，希望引入外籍