城市规划停薪留职协议书

城市规划停薪留职协议书合同编号：__________甲方（停薪留职方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲方因个人原因需要暂停工作，甲方愿意在停薪留职期间，保持与乙方的劳动合同关系，并按照本协议的约定享受相应的权益。经双方友好协商，特订立本停薪留职协议书，以共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本停薪留职协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2双方同意，在停薪留职期满后，如甲方愿意返回乙方工作，乙方应根据甲方的实际情况，安排甲方返回工作岗位。第二条停薪留职期间权益保障2.1停薪留职期间，甲方享有乙方的基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇，相关费用由乙方代为缴纳。2.2停薪留职期间，甲方不享有乙方发放的工资、奖金、津贴等收入，但甲方有权按照乙方的规定享受年假、探亲假、病假等假期。2.3停薪留职期间，甲方应保持与乙方的联系，及时告知甲方的工作、生活状况及联系方式的变更。第三条保密协议3.1双方同意，在停薪留职期间及期满后，甲方不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及乙方利益的信息。3.2双方同意，违反保密协议的一方应承担违约责任，向守约一方支付违约金，违约金数额为人民币______元。第四条违约责任4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违反本协议，应承担违约责任。4.2违约金的计算方式为：按照乙方同期员工月平均工资的______%计算，不足______元的，按______元计算。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，诉讼费用由败诉方承担。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（停薪留职方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方（停薪留职方）身份证明文件2.乙方（接收方）营业执照副本3.双方签订的劳动合同4.社会保险缴纳证明文件5.乙方同期员工月平均工资证明文件6.保密协议7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及乙方利益的信息。2.甲方未按照本协议约定履行保密义务。3.甲方未按照本协议约定返回工作岗位。4.乙方未按照本协议约定缴纳甲方社会保险费用。5.乙方未按照本协议约定支付甲方工资、奖金、津贴等收入。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内暂停工作，但保持与企业的劳动合同关系。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约一方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制规定企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方在停薪留职期间需要保持与乙方的联系，及时告知工作、生活状况及联系方式的变更。解决办法：甲方应主动与乙方沟通，确保信息的及时更新。2.甲方在停薪留职期间不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应签订保密协议，并严格按照协议约定履行保密义务。3.甲方在停薪留职期间不享有乙方发放的工资、奖金、津贴等收入。解决办法：甲方应了解并接受停薪留职期间的收入政策。4.甲方在停薪留职期满后愿意返回乙方工作，乙方应根据甲方实际情况安排工作岗位。解决办法：乙方应与甲方进行充分沟通，根据甲方能力、岗位需求等因素合理安排工作岗位。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂停工作，但希望保持与企业的劳动合同关系。2.企业需要安