人力资源公司招聘暑假工协议

人力资源公司招聘暑假工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人力资源公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方需招聘暑假工，乙方作为专业的人力资源公司，愿意为甲方提供相应的招聘服务。为确保双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条招聘需求1.1甲方拟招聘暑假工人数为：__________人。1.2甲方提供的职位、职责及要求如下：（1）职位：__________岗位职责：__________任职要求：__________（2）职位：__________岗位职责：__________任职要求：__________（3）职位：__________岗位职责：__________任职要求：__________1.3甲方提供的薪资待遇为：__________元/月。第二条乙方职责2.1乙方负责在约定时间内为甲方招聘到合适的暑假工。2.2乙方应确保所推荐暑假工的质量，对其进行初步筛选，确保其具备基本的胜任能力。2.3乙方应协助甲方办理暑假工的入职、离职等相关手续。2.4乙方应在合同约定的服务期限内持续提供招聘服务，如未达到约定人数，乙方应继续履行招聘义务直至满足甲方需求。第三条甲方义务3.1甲方应按照约定向乙方支付招聘服务费。3.2甲方应对乙方推荐的暑假工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。3.3甲方应按照本协议约定向乙方支付暑假工的薪资待遇。第四条招聘服务费（2）暑假工人数超过__________人，超出部分每人甲方应支付乙方人民币__________元。4.2甲方支付招聘服务费后，乙方应及时向甲方提供所需的人才。第五条合同期限5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。5.2双方应按照本协议约定全面履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议约定金额的__________%。6.2如乙方未能在约定时间内为甲方招聘到足够的暑假工，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的招聘服务费。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源公司）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.暑假工简历2.暑假工身份证明文件3.暑假工学历证明文件4.暑假工健康证明文件5.暑假工培训记录6.暑假工工作表现评估报告7.招聘服务费支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内为甲方招聘到足够的暑假工，认定为违约行为。2.乙方所推荐的暑假工不符合甲方要求的，认定为违约行为。3.甲方未按照约定向乙方支付招聘服务费，认定为违约行为。4.甲方未按照约定向乙方支付暑假工的薪资待遇，认定为违约行为。5.任何一方未履行本协议约定的其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，通过人力资源公司招聘，为甲方提供短期劳动力的学生。2.人力资源公司：指专门从事人才招聘、培训、派遣等人力资源服务的公司。3.招聘服务费：指乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。5.合同签订地：指本协议签订的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到暑假工不符合甲方要求的情况，乙方应立即进行重新招聘，直至满足甲方需求。2.遇到甲方未按照约定支付招聘服务费或暑假工薪资待遇的情况，乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方支付相应费用。如协商无果，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.遇到合同履行过程中产生的其他争议，双方应友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为暑假期间临时增加人力资源需求时，可与乙方签订本协议，由乙方为甲方提供招聘服务。2.甲方为提高招聘效率，减轻招聘工作负担时，可与乙方签订本协议，由乙方负责为甲方招聘合适的暑假工。3.甲方对