塑料制品业计件工资劳动合同

塑料制品业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：_______________________联系电话：__________________鉴于甲方为塑料制品业企业，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事计件工资工作，具体工作岗位和任务如下：1.乙方应当按照甲方的要求，完成计件工资工作，确保产品质量符合国家标准。2.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方负责人的管理和指挥。3.乙方应当按时完成工作任务，不得无故拖延。三、劳动报酬第三条乙方的劳动报酬采取计件工资制，具体标准和计算方式如下：1.乙方的计件工资标准为每件产品____元。2.乙方完成的产品数量以甲方实际验收的数量为准。3.乙方应当按照甲方规定的时间和要求，提交完成的产品，否则甲方有权拒绝验收。4.乙方完成的产品质量不符合国家标准或者甲方要求的，甲方有权拒绝支付相应的工资，并要求乙方重新完成。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.每日工作时间为____小时，从____时到____时。2.乙方每周工作时间为____天，休息日为____天。3.乙方应当遵守国家法律法规关于工作时间的规定，甲方不得强迫乙方超时工作。五、劳动保护第五条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。六、保密条款第六条乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。否则，乙方应当承担相应的违约责任。七、合同解除和终止第七条甲乙双方同意，合同期限届满前，任何一方均有权提前解除本合同，但需提前一个月通知对方。第八条有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被追究刑事责任的。八、违约责任第九条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。造成对方损失的，应当赔偿损失。九、争议解决第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________（本合同由甲乙双方签字或者盖章后生效。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方生产许可证复印件6.甲方规章制度7.乙方的工作服和劳动防护用品二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或者完成的产品质量不符合国家标准2.乙方未按照甲方要求，提供相关信息或者材料3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或者机密信息4.乙方未按照合同约定工作时间工作，或者甲方强迫乙方超时工作5.甲方未按照约定支付乙方工资6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品三、法律名词及解释：1.计件工资：按照完成的产品数量支付的工资制度2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息3.机密信息：对国家安全、经济安全、科技发展等有重要影响的保密信息4.违约行为：违反合同约定，造成合同不能履行或者损害对方利益的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响生产进度：乙方加强自身技能培训，提高工作效率；甲方加强工作指导，提供技术支持2.乙方因故不能继续履行合同：双方协商一致，提前解除合同，妥善处理后续事宜3.甲方未按时支付工资：乙方催促甲方支付工资；甲方及时支付工资，避免违约行为4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方向甲方提出书面申请，要求甲方提供；甲方按照法律规定，提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品五、所有应用场景：1.甲方为塑料制品业企业，需要招聘计件工资工人2.乙方具备相关技能，愿意到甲方工作，并接受计件工资制度3.甲乙