人力资源顾问合同

人力资源顾问合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低人力资源管理风险，拟聘请乙方作为甲方的人力资源顾问；鉴于乙方具备提供人力资源顾问服务的能力和经验，愿意为甲方提供人力资源顾问服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）为甲方提供人力资源管理体系的设计和优化建议；（2）为甲方提供人力资源管理制度的制定和修订建议；（3）为甲方提供人力资源管理流程的优化建议；（4）为甲方提供人力资源招聘、培训、考核、薪酬管理等环节的专业指导；（5）为甲方提供人力资源管理相关的法律法规咨询和风险防范建议；（6）其他与人力资源管理相关的研究、咨询和培训服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的顾问服务计划，并按照计划提供服务。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起计算。2.2乙方向甲方提供的各项服务，应按照双方约定的服务期限进行。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源顾问服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.2甲方支付服务费用后，乙方应按照约定的服务内容和服务期限提供服务。第四条付款方式4.1甲方支付乙方服务费用，可采取一次性支付或分期支付的方式。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。5.3甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金，违约金为服务费用的____%。第六条保密条款6.1甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露本合同内容和双方之间的商业秘密。6.3如一方违反保密义务，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元（大写：____________________元整）。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.人力资源顾问服务计划书2.乙方资质证明文件3.甲方公司手册4.人力资源管理制度5.人力资源管理流程图6.法律法规咨询记录7.培训资料8.其他与人力资源管理相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，包括服务内容不符合服务计划书、服务期限延误等。2.甲方未按照约定支付服务费用，包括延迟支付、部分支付或不支付。3.甲乙双方未履行保密义务，泄露商业秘密或机密信息。4.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理体系设计、优化、制度制定、管理流程优化、招聘培训考核、薪酬管理等环节的专业指导和服务。2.违约金：指一方违反合同约定时，向守约方支付的赔偿金。3.保密义务：指甲乙双方在合同履行过程中，对双方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.适用法律法规：指中华人民共和国相关法律法规，包括《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不符合预期：及时与乙方沟通，提出具体修改意见，双方协商确定修改方案。2.服务期限延误：按照合同约定向乙方追究违约责任，要求乙方按时提供服务。3.服务费用支付问题：查看付款条款，与乙方协商确定合适的付款方式和时间。4.泄露商业秘密或机密信息：立即采取措施保护自身权益，向违约方提出索赔要求，必要时通过法律途径解决。5.其他问题：根据合同约定和法律法规，及时与乙方沟通协商，寻求解决方案。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提升人力资源管理水平，优化人力资源配置的情况。2.适用于甲方面临人力资源管理风险，需要专业指导的情况。3.适用于甲方需要制定或优化人力资源管理制度的情况