北京市能源行业劳动合同样本

北京市能源行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为能源行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，同意遵守国家相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，具体条款如下：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的支付时间支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等相关待遇。3.3乙方加班工资按照国家规定及甲方制定的制度执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全卫生的工作环境和工作条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条知识产权6.1乙方在合同期间所创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于甲方所有。6.2乙方在合同期间所制作的软件、技术秘密等成果，属于甲方所有。第七条保密条款7.1乙方在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方可以协商一致解除或终止合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。8.3甲方解除合同的，应按照国家规定支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方劳动合同样本9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的个人资料表11.乙方填写的劳动合同12.甲方提供的员工手册13.甲方提供的岗位职责说明14.甲方提供的培训资料15.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供个人信息的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。7.甲方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。8.双方未按照合同约定履行保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他组织机构代码证的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。4.工资：劳动者按照约定提供劳动力后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。7.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当遵守。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：甲方应当按照合同约定及时支付乙方工资，如未支付，乙方有权要求支付。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求缴纳。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：甲方应当按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境和工作条件。5.问题：双方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：双方应当严格按照合同约定履行保密义务，如违反保密义务，违约方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动