考勤的管理制度

第第页考勤的管理制度1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。为小伙伴们精心整理了考勤的管理制度【精选10篇】，希望能够对小伙伴们的写作有一点启发。考勤管理制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、上班5分以后到达，视为迟到，下班18时前离开未请假，视为早退。2、以月为计算单位，30分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计加添。超出的以两倍时间薪资标准扣款。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。5、半小时延迟制。8点30分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超出两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8时30分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必需在痊愈上班两日内将病假条自动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因必需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急情况，必需由本人在早晨8点30分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假依照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超出三日（含累计）者，公司视情况予以处理。第十三条漏打卡1、每月漏打卡次数不得超出2次。第三章附则第十三条本制度解释权归人力资源部。第十四条本制度自颁布之日起执行。考勤的管理制度篇二第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的紧要依据，各级领导必需予以重视。医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担负考勤员，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1．按规定认真及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥当保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。第五条事假1、职工遇事必需于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。2、基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。3、管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。有薪事假的天数：2月末到医院工作的为12天；3月至5月末到医院工作的为9天；6月至9月末到医院工作的为6天；9月至11月末到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。第六条病假1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。2．年累计病假超出半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超出半天者，其超出的时间按事假考勤。第七条公伤1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都实现晚婚年龄（男26岁、女24岁）加添婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条产假、计划生育假1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照料，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。第十一条探亲假1．享受探亲假的范围条件：（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道做事处、乡政府开据证明证明的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。2．具有以下情况的职工不能享受探亲假：（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。（2）工人在学徒期、娴熟期内不享受探亲待遇，学徒（娴熟）期满，当年即可享受探亲待遇。（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。3．职工探亲假期（1）职工探望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自己乐意两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。（4）探亲假期指与亲人团聚的`实际时间，另外依据实际情况予以路程假。探亲假期包含公休日，不包含法定节日。（5）探亲假期工资照发。（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往还路费。4．探亲假的管理（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往还路费。（2）各部（医院）应依据工作的情况，有计划地布置职工探亲，职工本人应听从组织的布置。（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予布置探亲。第十二条加班倒休1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格掌控加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。3．工人平日加班按实际加班时间予以同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。4．管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载管理。第十三条旷工1．凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不听从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）干架斗殴、违纪致伤造成休息。2．旷工扣发工资。第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。考勤管理制度篇三指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严厉认真，又有敏捷实际、有章可循的考勤管理，特订立本制度。一、按公司规定时间为基准:早8:00———午后12:00下午13:30—————17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自发遵守，定时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8:00——12:00下午13:30———17；30（2）晚上加班时间:18:30————21:303、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情形不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超出三次，超出次数对其进行相应的惩罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤情形1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超出15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工予以全勤奖金（50元），员工公休日补贴每一天按10元补贴。5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户住址，不完满手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月末30日上交财务保管。考勤的管理制度篇四第一章总则第一条目的1、为了严厉劳动纪律，维护正常办公秩序，保证公司各项工作的正常开展，依据国家有关法律法规，特订立本制度；2、人事行政部负责订立公司考勤管理原则，对公司全体员工的出勤情况进行管理。第二条适用范围山西三石创联信息技术有限公司全体员工。第二章考勤管理第三条工作时间签到时间：上午9：00—12：00下午14：00—18：00工作时间：星期一至星期五特殊岗位因工作需要不能依照上述时间段工作，可由部门负责人依据实际工作情况调整工作时间段，报人事行政部备案。第四条考勤报备1、公司考勤采用钉钉系统签到、请假、加班，由人事行政部进行考勤汇总；2、全部员工上、下班均应按规定工作时间进行签到，记录出勤情况，每日签到四次；3、员工全部与考勤相关的事项必需报备人事行政部。不报备者按旷工处理。第五条考勤汇总1、考勤统计区间为每月的月初至月末。人事行政部考勤员统计汇总本公司上月员工出勤情况，于每月的5日至7日在公司群公布；2、考勤员将员工确认后的考勤进行统计汇总，由人事行政部负责人审核，总经理审批后转交至财务部进行工资发放；3、考勤为计发工资的依据之一，人事行政部考勤管理人员要保证考勤汇总统计的真实、有效性。第六条考勤规定员工有未按公司考勤制度执行者，人事行政部对实际情况进行调查，如有有意违反规定者可依据实在情况与责任人解除劳动合同。（一）迟到、早退、脱岗时间规定1、迟到：员工非因公超出规定上班打卡时间以外且在15分钟之内上岗的，记为迟到；2、早退：员工非因公在规定下班打卡时间之前15分钟之内离开岗位的，记为早退。3、脱岗：工作期间，为处理私事或串岗而擅自离开岗位，时间在1个小时之内的行为，视为脱岗。（二）迟到、早退、脱岗、未打卡惩罚规定1、员工初次迟到、早退、脱岗、未签到，部门负责人和他进行面谈，了解原因，假如是可以理解的客观原因而非员工主观行为，那么请他列出那些可能导致他违反公司考勤制度的情形，由部门负责人帮忙他解决，确保不再发生仿佛情况。2、员工再次违反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理员和他面谈，再听其叙述理由。若属于借口，应严厉指出已经不存在可发生因素。若属意外，可予以善意提示。3、员工第三次违反公司考勤制度。由人事行政部负责人与他谈话，指出他的行为已经违约，予以口头警告，并按缺勤一天处理。4、员工第四次违反公司考勤制度。由总经理与他谈话，予以最终一次改正机会，并通知他没有机会再一次违反考勤规定。5、员工第五次违反公司考勤制度。表示已经无可救药，直接到人事行政部，解除劳动合同。（三）旷工规定：有下列情形之一的，视为旷工1、不履行审批手续而离岗的；2、虽然办理审批手续但未按审批权限获批而离岗的；3、请假期满未定时上班的；4、超出上班签到时间15分钟以上，半个小时以内的，记为旷工半天；超出1个小时的，记为旷工1天；5、在距规定的下班打卡时间之前15分钟以上擅自离岗的，记为旷工半天；6、工作期间，脱岗超出半个小时的，记为旷工半天；7、请假不到一天的员工，到司、离司均需打卡，若只有到司或离司一项打卡记录，记为旷工半天。其余无论任何原因，当天打卡不全，并无任何记录，记为旷工1天；8、员工未办理请假（调休）手续，超出应出勤打卡时间半小时以上（包含当天始终未打卡）或工作期间处理私事超出1个小时，为旷工。（四）旷工惩罚1、旷工1天扣除日工资2倍；旷工半天扣除当天日工资。2、连续旷工3天（含）以上，可依据实在情况后可与责任人协商解除劳动合同。第七条全勤奖标准：1）凡当月入职和离职员工不足应出勤天数者无全勤奖。2）凡当月有请假、迟到、早退、脱岗、未打卡、矿工者无全勤奖。第三章假期管理第八条事假1、事假：经批准，为处理个人事务申请在肯定期限或日期内离岗，记为事假；2、员工遇有私事必需在工作时间内办理的必需先向主管领导请示，待征得其同意后方可办理。第九条病假1、病假：因身体不适，经批准，在肯定期限或日期内离岗治病，记为病假；2、员工应在上班前向主管领导请示，征得同意后并致电人事行政部。于病假结束后上班当日持医院证明补办请假手续。第十条带薪休假：依据国家法规及企业的有关规定，允许员工按规定休息，并在员工休息期间按企业相关规定发放薪酬，包含婚假、产假、丧假，法定节假日、公休日。1、婚假：在公司工作1年以上的员工且符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满23周岁），可享受7天带薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假应提前1个月提出书面申请，经批准后执行；2、产假：在公司任职一年以上符合国家计划生育规定的女职员可申请产假，申请时间较休假时间应提前3个月；产假为98天；3、丧假：员工直系亲属，包含夫妻双方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司予以员工3天丧假。丧假应提前一个星期提出申请，经批准后执行；4、带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假累计20天以上且公司依照规定不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；5、法定节假日：经国务院批准，每年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休。实在放假时间依据国家节假日布置。第十一条请假程序及惩罚1、员工请假以不耽搁本职工作为前提，请假前须提前至少1天通过钉钉系统报请批准，员工5个工作日以上的请假，部门负责人需布置工作交接；2、请假审批权限为：员工请假3天（含）之内由部门负责人批准，3天（含）以上报总经理批准；连续3天以上请假须提前2天提出申请；3、员工请假经批准后必需报备人事行政部。第四章出差管理第十二条因公外出相关规定（包含全部区域：太原区和其它区）1、员工应自发遵守考勤制度，因公外出时，须提前按要求认真办理相关手续。员工出差考勤的报备全部通过钉钉系统进行。2、员工出差前手续：1）员工因公外出需在钉钉系统报备，员工经所在部门负责人审核批准后，报备人事行政部，方可外出。公司考勤管理制度篇五一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的。依据。2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。5、员工外出做事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地方和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当布置休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。三、请假管理方法1、手头有紧要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必需在休假前有布置交代。4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包含中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。四、加班的管理方法1、公司侧重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不布置普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能布置在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班弥补费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。五、对违纪现象的处理方法1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。2、换休完的请假依照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自发遵守、严格执行。考勤的管理制度篇六一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特订立本制度。二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工正常工作时间为上午8:00——12:00，下午13:00——17:00；礼拜天休息。2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、打卡管理（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。（1）因公出差。（2）因私请假，经校领导批准。（3）紧急事故，经事后核实者。5、凡部下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者；（2）本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未经批准者。（3）请假届满，不定时销假、续假，又不定时到职者。四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。3、迟到超出30分钟，早退超出30分钟，擅离职守超出30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超出半小时不到4小时按旷工半天处理，超出4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者，扣一天工资，并予以警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，旷工超出3天者，予以除名处理。6、事假1天扣50元，扣完为止。7、病假1天扣20元，扣完为止。考勤管理制度篇七考勤制度（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。（2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面布置轮休两天，周六、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初订立本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。（4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。（5）上班需严格依照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字全都。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发情形，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超出10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超出30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有袒护加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。（二）早退30min或超出30min的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超出2小时需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超出半小时需要请假。四、事假（一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。（三）请假时间超出一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超出3天，超出3天以后做旷工处理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐（一）店员用餐必需轮流替换，确保有店员在店，以防偷窃等事件发生。（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场合内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明料子，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包含法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、干架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。（二）每月累计旷工不超出一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超出一天需要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未显现任何迟到、早退、请假、旷工者，予以全勤奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。考勤的管理制度篇八1.目的为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。2.适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。3.管理规定3.1.考勤规定3.1.1打卡时间：周一至周六上午8：00———11：30下午13：00———17：303.1.2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自发遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情形，月末由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。3.2.3倒休员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。员工自行倒休的按旷工处理。3.2各类假期规定3.2.1病假员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超出3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超出7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。3.2.2事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%3.2.3有薪节假日公司规定布置的休息日。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.2.4婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.5丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.6产假与哺乳假女员工正常生育的产假为90天；其中包含产前休假15天；产后休假75天。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需加添假期的按事假方法执行，基本工资为该员工月工资40%。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天予以1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的`，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间加添1小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。3.2.7工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.2.8公司特殊假公司针对一周无单双休的员工，每个月予以2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效员工请特殊假必需提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式弥补。3.2.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司予以员工的福利。员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式弥补。凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。病事假累计超出一个月或工伤假超出半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.3.2员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。考勤管理制度篇九为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特订立本制度。一、本所作息时间本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：30—12：00，下午1：30—5：30、会计、秘书及其他行政人员应当按时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必需时商讨或布置工作。二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签各处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如显现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能定时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必需亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。三、请假制度1、请假批准权限律师（包含合作人律师、聘用律师，下同）请事假3天以上须经主席批准，3天以下由主席或主任批准。聘用人员（包含会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。主席或主任有事请假，应通知有关人员。2、事假（1）本所人员因事请假，必需事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（2）事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假（不得连续），聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超出允许事假天数1—2天或事假连续的，按超出天数扣发日工资的50%；超出2天以上的，按超出允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超出10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超出15天的，不发奖金；全年累计超出50天的，不发年终奖。3、病假本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给；3个月以上、半年以内的，按原工资50%的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决议相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超出此限的，休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超出6天的，按超出天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超出2次的，超出的次数按事假或迟各处理。四、迟到、早退、缺勤本所全部工作人员应定时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超出1天或2个半天的，超出部分的当日工资予以扣除。允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超出4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超出4次（包含因私事或看病请假的迟到早退）。每超出1次，从每月______元的全勤奖中扣除______—______元。合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，无论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10—50%。其他人员显现仿佛情况，也比照前项规定扣款。五、临时离开1、律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包含会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免延误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员延误半天以上、律师外出2天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。2、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。3、在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影响工作的，每次扣款______—______元。六、加班1、律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。2、其他人员因工作需要加班的，依据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。3、办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午布置的临时性工作不作为加班。4、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。5、上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。6、除特殊情况经允许加班时间应掌控在2小时以内，每周不超出3次。7.2小时之内