医院住培管理及师资培训会课件

住培管理工作培训会xx医院01

住培形势首先拜托各位主任、各位教学秘书、各位带教老师一定要花时间正视规培！尽到自己的职责！

不搞规培可以不？

国家和省卫健委回答：（1）国家层面作为一项国家制度推行，必须要搞，而且与医改、学科建设紧密结合。（2）对于个别不符合条件的医院，可以不搞。

目前全国2014年首批国家级住培基地450家。第二批xxxx年增加201家。共计651家。国家政策很明确，授权中国医师协会管理住培工作，严格督导检查，通过红黄牌制度促整改，坚决取缔不符合培训要求的基地。

全科医学科不设立取消培训基地（xxxx年12月）。困扰大家的问题市卫健委和医院回答：不可以。

为什么？

xx作为全省经济不发达的市，全市这么多医院送培任务怎么完成？

作为医院来说，医疗工作是重点，但如果只搞医疗工作行不行？可否匹配三甲医院，地区医疗中心的称号？单就医疗工作而言，没有规培学员，医院恐怕无法正常运转，据统计临床60-70%基础工作由规培生完成。有规培生怎么办？刚开始是政策要求还行，政策9年后，如果不好好教学、质量不高、待遇不好，将招不到人。学员说：给一个选择在我院进行规培的理由？困扰大家的问题一把手工程！住院医师规范化培训目标

规范化、同质化1、基地设施、设备、病床数、床位使用率、病种数（量）。2、师资数量，水平，培训。3、教学活动：入科教育、教学查房、小讲课、疑难病例讨论、病历、技能培训、出科考核。4、评价、考核和改进。住院医师规范化培训政策要点

专业基地招生容量根据专业基地标准我院确定的基地及招生容量

1、根据标准我院已经决定取消皮肤科基地，立即停止招生。

2、基地主任仔细核对基地容量情况，综合基地条件和生源情况。

（会后签字确认）

3、对标准中的不符合项进行务实整改，上报整改情况到医院。（基地层面能整改的要求马上整改到位，需要医院层面的整改项请于5月20日之前交科教科）几句重要的话02xxxx年xx医院住培招生招生计划及确认面试情况招生计划91人。确认面试人数117人。其中区内人数24人，区外76人（省外21人）招生专业基地：18个（因达不到专业基地条件已经取消皮肤科基地）差额面试基地有：全科助理（7/37），口腔（2/13），放射（5/9）；麻醉（5/10）；儿科（5/8）；骨科（2/4）。无人报名的基地有：急诊；神经外科；泌尿外科；耳鼻喉科。报名警示的基地有：内科、外科、妇产科、全科。招生考试安排及考官培训

1、面试时间：xxxx年5月14日下午3点准时开始。

2、考官请会后到岳菲处确认面试病例题。

3、差额面试的基地一定要注意公平、公正性，公开原则，以免考生投诉！

4、面试人员不够的基地，也需要严格把关，宁缺毋滥！注意事项03规培科室年中教学质量考核考核方案制定原则1、重点考核带教老师教学活动中的教学质量。2、各科室交叉考核。3、考核安排，各科室主任为考核专家；各科室秘书负责安排接受专家对本科室进行考核。4、考核对象：

（1)从每科室至少抽取1名带教老师进行考核。（2）对科室学员进行进行培训情况访谈。5、考核内容：

（1）临床科室—教学查房教学评分表、规范

（2）医技科室----小讲课教学评分表6、考核时间：

定于6月20日，提前3天抽取接受考核的带教老师并公布。访谈管床数，病种，技能完成情况、上班值班、学习安排、带教老师带教等内容。04

xxxx年规培年度考核规培年度考核方案1、考核目的各年级学员一年来培训情况的全面考核，学员等级：优秀、良好、合格、不合格。2、考核时间

xxxx年6月25日至xxxx年7月20日3、考核分工及安排

（1）学员个人提交总结

（2）统一年度理论、技能考核

（3）各基地主任组织考核小组对本基地学员进行考核4、科教科考前发布正式考核通知。请各基地主任按时完成年度考核。住培师资培训xx医院

规培考核要点及要求规培工作的考核形势逼人，必须要考核，请大家理解！考核指导原则：

1、凡是承担规培任务的基地（科室）、主任、秘书、带教老师、均纳入考核范围！

2、考核会与科室绩效、职称晋升、职务聘任、教学经费、评优评选、学科团队、荣誉等挂钩！

基于规培系统的考核学员入科：责任人---科室主任。目的：准予入科，指定带教老师。入科教育：责任人---科室主任或教学秘书。目的：教育、考核。教学活动：责任人—教学秘书安排、发布，科主任指导监督，带教老师执行。基地主任定期检查。轮转手册填写：责任人—学员，带教老师指导，提醒。轮转手册审核：责任人---带教