聘用合同模板可编辑打印

聘用合同模板可编辑打印合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条合同期限1.本聘用合同自双方签订之日起生效，期限为____年。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）职责：__________（2）要求：__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬1.乙方工资为每月____元（人民币，下同），按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体标准及发放办法按甲方规定执行。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方规定执行。第四条福利待遇1.乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和甲方规定享受病假待遇。4.乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。2.乙方享有法定的节假日休息待遇，具体安排按照甲方规定执行。3.乙方加班的，按照国家和甲方规定支付加班工资。第六条劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故发生。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第七条解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前____天书面通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。5.双方解除或终止合同时，应当按照国家规定和甲方规定办理相关手续。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付加班工资的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金待遇的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等风险而实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。2.乙方为符合就业年龄、具有劳动能力的自然人。3.双方因劳动关系