新员工分红激励协议书

新员工分红激励协议书合同编号：__________新员工分红激励协议书甲方：（公司名称）地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________________联系电话：_________________________联系地址：_________________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了充分调动乙方的积极性和创造性，促进乙方更好地完成甲方交给的各项任务，甲乙双方经协商一致，特订立本分红激励协议书，以便为双方明确权利义务。第一条分红激励的依据和原则1.1本协议的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方的公司章程和内部管理制度。1.2甲方对乙方的分红激励，遵循公平、公正、合理的原则，确保乙方的合法权益。第二条分红激励的条件和标准（1）乙方按照甲方的规定，完成甲方交给的各项任务，且绩效评估达到优秀等级；（2）乙方在本协议有效期内，未出现违反甲方规章制度的行为；（3）乙方在本协议有效期内，未解除与甲方的劳动合同。2.2乙方的分红激励标准如下：（1）年度分红：乙方年度绩效评估达到优秀等级的，可获得年度分红，分红金额为乙方年度税前工资的5%；（2）项目奖金：乙方参与的项目获得甲方认可并成功实施的，按照项目奖金的5%给予乙方；（3）其他激励：甲方根据乙方的特殊贡献或创新成果，可给予乙方其他形式的分红激励。第三条分红激励的发放和缴纳3.1甲方应在每年年终，根据乙方当年的绩效评估结果，一次性发放年度分红。3.2乙方向甲方缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。3.3甲方应在分红激励发放后，为乙方提供相应的完税证明。第四条本协议的变更和解除4.1任何一方不得单方面变更或解除本协议。如双方确需变更或解除本协议，应协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。4.2乙方在签订本协议后，如因违反甲方规章制度或劳动合同规定，导致甲方解除劳动合同的，甲方有权取消乙方尚未发放的分红激励。第五条保密条款5.1乙方在签订本协议后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本协议签订后，如双方在履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方公司章程4.甲方内部管理制度5.乙方绩效评估表6.项目奖金发放办法7.商业秘密、技术秘密保密协议8.甲方税务登记证复印件9.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按约定时间发放分红激励。5.甲方未为乙方提供完税证明。6.甲方未按约定时间支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效评估：对员工工作绩效进行定期评价的过程。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。5.分红激励：甲方根据乙方的工作绩效、特殊贡献或创新成果，给予乙方的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未按时发放分红激励：提前制定分红激励方案，确保按时发放，如有特殊情况，与乙方沟通解释。5.甲方未提供完税证明：财务部门及时提供完税证明，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方对乙方进行绩效评估，达到优秀等级的给予年度分红。3.乙方参