劳动薪酬合同范本

劳动薪酬合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：________________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的种类和期限1.1本劳动合同的种类为_______（全日制/兼职/实习）。1.2乙方同意自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，履行本劳动合同约定的义务。1.3如双方同意续签，应于合同到期前_______个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条乙方的岗位职责2.1乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，负责_______工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方正常工作时间工资为_______元/月（或按小时计酬）。3.3乙方加班工资按照_______标准支付。3.4乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。4.3乙方加班应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件。5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条终止和解除劳动合同的条件6.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。6.2乙方同意提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。6.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。第七条经济补偿与赔偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方同意在解除或终止劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续。7.3乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2因乙方的原因导致劳动合同解除或终止的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方体检报告8.双方签署的保密协议9.双方签署的竞业限制协议10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务，或甲方未按合同约定支付劳动报酬。2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律。3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议。5.甲方未按约定提供劳动条件，或未保障乙方合法权益。6.甲方未按约定支付经济补偿，或未按规定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照用人单位规定的工作时间，全天候提供劳动。3.兼职：劳动者在保证其他主要劳动岗位的前提下，兼职从事另一份工作。4.实习：学生在校期间，到用人单位进行实践学习。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的身份证明等信息不真实。解决办法：要求乙方立即提供真实的信息，必要时可通过法律途径追究责任。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权依法要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法：甲方有权追究乙方违约责任，要求支付违约金，并可要求赔偿损失。4.问题：劳动合同到期，甲方拒绝续签。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理补偿，协商不成可依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.