新版劳动合同书模板

新版劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方不得解除本合同。1.3双方同意，本合同期满前____个月内，乙方提出续签申请的，甲方应当在合同期满前____日内书面答复乙方。如甲方同意续签，则双方按照届时协商一致的条件签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1甲方应按照本合同约定的工资标准和支付办法，向乙方支付工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。具体工资标准及计算办法详见附件。3.3甲方支付给乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。3.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假办法按照甲方的规章制度执行。4.3乙方在工作期间，应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗补助、补充养老保险、带薪年假、节假日福利等。5.3乙方因工负伤、患病的，甲方按照国家和地方的有关规定，负责相关的救治和赔偿。第六条保密和知识产权6.1乙方同意在合同期间和解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方同意其创作的作品、发明、技术等成果归甲方所有。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未提出异议的，视为续签。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2乙方提前解除本合同的，应按照甲方规章制度的规定支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及计算办法2.甲方规章制度3.乙方岗位职责说明4.社会保险缴纳证明5.乙方学历、资质证明6.甲方提供的福利待遇说明7.商业秘密和技术秘密范围界定8.知识产权归属证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。5.乙方违反合同中其他约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除合同。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可调整乙方的工作岗位。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可以向劳动争