女职工专项集体合同范本

女职工专项集体合同范本合同编号：__________女职工专项集体合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（单位工会）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的合法工会组织，双方为了维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，经过平等协商，达成如下协议：一、劳动保护1.1甲方应当严格执行国家关于女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益。1.2甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。1.4甲方应当为哺乳期女职工安排适当的哺乳时间，确保女职工能够按时哺乳。二、工资福利2.1甲方应当依法支付女职工的工资，不得低于当地最低工资标准。2.2甲方应当为女职工缴纳社会保险费，保障女职工享受国家规定的社会保险待遇。2.3甲方应当定期为女职工进行健康检查，对确诊为职业病的女职工，应当按照国家规定给予治疗和相应的经济补偿。三、培训与发展3.1甲方应当为女职工提供平等的培训机会，不得因性别差异而限制女职工的发展。3.2甲方应当定期组织女职工参加法律法规、职业技能、安全生产等方面的培训，提高女职工的综合素质。四、劳动争议处理4.1甲方应当依法参加劳动争议调解委员会，及时处理女职工的劳动争议。4.2甲方应当尊重女职工的申诉权，对女职工提出的申诉，应当及时调查处理，并给予答复。五、其他5.1甲方应当加强职业道德教育，禁止对女职工进行性骚扰和侵害女职工合法权益的行为。5.2甲方应当建立健全女职工档案，妥善保管女职工的个人信息和劳动档案。5.3对于违反本合同的行为，甲方应当承担相应的法律责任。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.女职工专项集体合同2.中华人民共和国劳动法3.女职工劳动保护特别规定4.社会保险费缴纳证明5.职业病诊断证明6.培训与发展计划7.劳动争议调解委员会成立文件8.申诉处理流程图9.女职工个人信息和劳动档案管理规范10.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.违反国家关于女职工劳动保护的法律法规，未保障女职工的合法权益。2.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。5.未依法支付女职工工资，低于当地最低工资标准。6.未为女职工缴纳社会保险费，或未保障女职工享受国家规定的社会保险待遇。7.未定期为女职工进行健康检查，或未对确诊为职业病的女职工给予治疗和相应的经济补偿。8.未为女职工提供平等的培训机会，限制女职工的发展。9.未定期组织女职工参加法律法规、职业技能、安全生产等方面的培训。10.未依法参加劳动争议调解委员会，未及时处理女职工的劳动争议。11.未尊重女职工的申诉权，对女职工提出的申诉未及时调查处理并给予答复。12.存在对女职工进行性骚扰和侵害女职工合法权益的行为。13.未建立健全女职工档案，未妥善保管女职工的个人信息和劳动档案。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业。2.乙方：指甲方的合法工会组织。3.经期：指女性月经周期中的出血期间。4.怀孕期间：指女性怀孕后的整个期间。5.哺乳期：指女性分娩后至婴儿满一周岁的期间。6.最低工资标准：指国家规定的劳动者最低工资标准。7.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。8.职业病：指因工作原因导致的疾病。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。10.申诉：指劳动者对用人单位的处理决定提出异议，要求重新处理的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未严格执行国家关于女职工劳动保护的法律法规。解决办法：乙方应及时向甲方提出整改要求，并提供相关法律法规依据。2.问题：甲方未为女职工缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出补缴要求，并提供相关法律法规依据。3.问题：甲方未为女职工提供平等的培训机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商制定平等的培训计划。4.问题：甲方未定期组织女职工参加法律法规、职业技能、安全生产等方面的培训。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商制定培训计划并督促执行。5.问题：甲方未依法参加劳动争议调解委员会，未及时处理女职工的劳动争议。解决办法：乙方应及时向甲方提出成立劳动争议调解委员会的要求，并提供相关法律法规依据。6.问题：甲方未尊重女职工的申诉权。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，明确申诉渠道和处理流程。7.问题：甲方存在对女职工进行性骚扰和侵害女职工合法权益的行为。解决办法：乙方应及时向甲方提出严肃处理的要求，并提供相关法律法规依据。8.问题：甲方未建立健全女职工档案，未妥善保管女职工的个人信息和劳动档案。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，明确档案管理规范和要求。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与工会组织之间签订的女职工专项集体合同。2.适用于企业女职工在劳动保护、工资福利、培训与发展等方面与用人单位之间的权益保障