学校毕业生就业协议书

学校毕业生就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________学校：____________________专业：____________________学历：____________________毕业时间：____________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的专业背景、能力和意向，为乙方提供如下就业岗位：（具体岗位名称）1.2乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条试用期及转正2.1乙方在甲方就业后，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.2试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否转正。如甲方认为乙方不符合转正条件，甲方应提前____天通知乙方。2.3乙方如同意甲方提出的改进意见，并能在规定时间内达到甲方要求，甲方应考虑乙方的转正申请。第三条薪酬及福利3.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方应保证乙方的工资水平不低于当地同行业同等岗位的平均水平。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方如因公受伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应的待遇。第四条培训及发展4.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，包括新员工培训、专业技能培训等。4.2甲方应鼓励乙方参加各类职业技能提升和学历提升培训，乙方经甲方批准参加的培训，甲方应给予相应的支持。4.3乙方应积极提升自身专业技能和综合素质，以适应甲方的发展需要。第五条保密及知识产权5.1乙方在甲方就业期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。5.2乙方在甲方就业期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文艺作品等，属于甲方所有。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲方因经营需要撤销乙方的岗位，甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.2在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。6.3合同期满，双方如无异议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度证明8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方培训记录10.乙方知识产权成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未按要求完成岗位职责。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。3.乙方在合同期内提出辞职未提前通知甲方。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未为乙方提供培训和发展机会。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，与乙方协商解决，必要时诉诸法律。3.乙方未提前通知辞职：按照合同约定，要求乙方支付违约金或补偿金。4.甲方未按时支付工资、奖金及福利：督促甲方按时支付，如有争议，寻求法律途径解决。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，如有争议，寻求法律途径解决。6.甲方未提供培训和发展机会：与甲方沟通，明确培训和发展需求，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.