员工借调合同范本

员工借调合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、借调人员的基本信息1.姓名：__________2.性别：__________3.身份证号码：__________4.甲方职务：__________5.借调岗位：__________6.借调期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、借调期间的权利义务1.甲方权益（1）甲方应确保借调人员具备乙方的岗位要求，并根据乙方的需要提供培训。（2）甲方应负责借调人员的工资、福利、社会保险等事项，不得低于甲方同岗位员工的待遇。（3）甲方应协助乙方对借调人员进行考核，并根据乙方的反馈意见对借调人员的工作表现进行评价。2.乙方权益（1）乙方有权根据实际工作需要，合理安排借调人员的岗位和工作内容。（2）乙方应提供借调人员所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、培训等。（3）乙方应对借调人员的工作表现进行客观、公正的评价，并将评价结果反馈给甲方。三、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员原则上应返回甲方工作。如乙方需继续借用，应提前一个月与甲方协商，并签订书面续借协议。2.借调期满后，如借调人员不愿返回甲方工作，乙方应尊重借调人员的意愿，并协助其寻找合适的工作单位。3.借调期满后，借调人员的工资、福利、社会保险等事项由甲方负责处理。四、保密条款1.借调人员在与甲方、乙方签订的本合同有效期内和解除或终止合同后一年内，应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.借调人员违反保密义务的，甲方、乙方有权要求借调人员承担违约责任，并要求赔偿因此造成的一切损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至借调期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调岗位说明3.借调期间工作计划4.借调人员培训记录5.借调期间绩效考核表6.商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的具体内容7.保密协议8.借调人员工作评价报告二、违约行为及认定：1.未按照合同约定提供借调人员工作条件2.未按照合同约定支付借调人员工资、福利、社会保险3.未按照合同约定协助对方进行考核、评价4.未按照合同约定保守商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息5.未按照合同约定返回借调人员工作6.未按照合同约定处理争议三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，但借调期间员工仍属于甲方员工。2.用人单位：指雇佣员工并提供工资、福利、社会保险等权益的单位。3.借调单位：指借用甲方员工从事工作的单位。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应：提前进行培训和沟通，确保借调人员了解乙方的要求和期望。2.借调期间发生纠纷：及时沟通，友好协商解决，无法解决的可寻求法律途径。3.借调人员离职：提前沟通，确保借调期满后妥善处理相关手续和补偿。4.保密信息泄露：加强保密教育，签订保密协议，对泄露行为进行追责。五、所有应用场景：1.甲方因业务拓展，需将员工借调至乙方协助完成特定项目。2.乙方因人员短缺