年超龄员工劳务合同

年超龄员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责、工作地点、工作时间等事项详见附件。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作质量和标准完成工作任务。第二条劳务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如继续延长合同期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商一致后可以续签。第三条劳务报酬（1）固定工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放；（3）其他补贴：按国家规定和甲方制度享受相应补贴。3.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，每月____日前将上一个月的工资支付给乙方。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如体检、培训、团建活动等。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及解除合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。6.2乙方如严重违反甲方的规章制度、工作职责或合同约定的，甲方有权解除合同。6.3合同期满或双方协商解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）资质证明文件2.乙方（劳动者）身份证明文件3.乙方工作职责描述4.乙方绩效考核标准5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.乙方培训计划8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方劳务报酬2.甲方未按约定提供福利待遇3.乙方未履行保密义务4.乙方严重违反甲方规章制度或工作职责5.双方未能协商一致解除或终止合同6.乙方未按要求办理工作交接手续三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方提供工作机会，乙方提供劳务，双方约定劳务报酬的合同关系。2.年超龄员工：指年龄超过国家法定退休年龄但仍具备劳动能力的员工。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳务报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未提供约定福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应福利待遇；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；严重情况下，可以解除合同。4.乙方严重违反规章制度或工作职责：甲方可以解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。5.双方未能协商一致解除或终止合同：双方可以寻求法律途径，如仲裁或诉讼，解决合同解除或终止事宜。五、所有应用场景：1.甲方为需要雇佣年超龄员工的企事业单