全新用工合同简单版本

全新用工合同简单版本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约____年，后续约合同的有效期为____年，自合同到期之日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，全时全职从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项管理要求。2.2乙方应认真履行职务，保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何保密信息。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度，按时获取劳动报酬。3.2乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体工资标准为每月人民币____元（大写：_________________________元整）。3.3甲方应按期足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家的规定享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2乙方应按照甲方的要求，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应依照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条培训与发展7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前____天书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。8.3甲方如因生产经营需要，有权提前解除或终止本合同，但应根据乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方规章制度文档10.乙方岗位培训记录11.乙方绩效考核记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供合同约定的劳动保护，构成违约。4.甲方未提供合同约定的培训与发展机会，构成违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉或提起社会保险争议诉讼。3.问题：工作环境不符合安全标准。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如甲方拒不改善，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招