下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
解除实习协议书共五则合同编号:__________解除实习协议书甲方(实习单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(实习生):__________身份证号:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲方为乙方提供实习机会,乙方同意在甲方的指导下进行实习。现双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就解除实习协议的相关事宜达成如下协议:一、解除协议1.在实习期间,乙方因个人原因需提前解除实习协议的,应提前__________天向甲方提出书面申请。2.甲方收到乙方解除实习协议的书面申请后,应在__________天内回复乙方。如甲方同意解除协议,双方应签署解除协议书,并办理相关手续。3.甲方同意解除实习协议的,乙方向甲方支付违约金,违约金金额为__________元。4.双方解除实习协议后,乙方应立即停止在甲方的工作,甲方不得无故扣留乙方个人物品。二、保密条款1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息,包括但不限于客户资料、运营数据、研发资料等,无论是否以书面、电子或其他形式存在,均应予以严格保密。2.乙方同意在实习期间及解除实习协议后__________年内,不得向任何第三方泄露或透露甲方的保密信息。3.乙方违反保密条款的,应向甲方支付违约金,违约金金额为__________元。三、知识产权1.乙方在实习期间创作的任何成果,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等,均属于甲方所有。2.乙方同意在解除实习协议后,不得以任何形式使用或发表在实习期间创作的成果。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方在实习期间提前解除协议的,除支付违约金外,还应承担其他相关责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至实习结束之日止。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.实习协议书2.保密协议3.知识产权声明4.违约金计算公式5.解除实习协议申请表6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.其他相关文件二、违约行为及认定:1.乙方提前解除实习协议:未经甲方同意,乙方在实习期间提前解除协议的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密:乙方未按约定保密,向第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。3.乙方违反知识产权规定:乙方在实习期间创作的成果未归甲方所有,或解除实习协议后使用或发表在实习期间创作的成果。4.甲方无故扣留乙方个人物品:甲方在解除实习协议后,无故扣留乙方个人物品的行为。三、法律名词及解释:1.实习协议:甲方(实习单位)与乙方(实习生)之间约定实习期间权利义务的书面协议。2.保密协议:乙方在实习期间对甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务的协议。3.知识产权:指乙方在实习期间创作的成果,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。4.违约金:违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.解除实习协议:甲方和乙方在实习期间因特定原因,经协商一致决定提前终止协议关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提前解除实习协议:解决办法:双方签署解除协议书,明确解除原因和违约金等事项,办理相关手续。2.乙方泄露甲方商业秘密:解决办法:立即采取措施制止泄露行为,要求乙方停止侵权行为,并支付违约金。3.乙方违反知识产权规定:解决办法:立即制止乙方使用或发表侵权成果,要求乙方归还被侵权成果,并支付违约金。4.甲方无故扣留乙方个人物品:解决办法:立即归还乙方个人物品,如有损坏或丢失,应予以赔偿。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供实习机会,乙方同意在甲方的指导下进行实习。2.乙方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 游艇租赁经营人信用行为评定标准
- 危险化学品运输车辆停车场风险论证技术导则
- 2024年国家保安员从业资格证考试题与答案
- 压力开关内部结构
- 股权结构对公司客户忠诚度的影响分析
- 江苏省连云港海州区七校联考2023-2024学年中考数学全真模拟试题含解析
- 心理健康专题课件12漫谈社会心理学课件
- 2023年浙江高信技术股份有限公司招聘考试试题及答案
- 2023年省长兴县公立医院引进考试试题及答案
- 2023年井研县赴西南大学引进考试试题及答案
- 山庄承包协议书范文范本
- 2024年计算机程序设计员(高级三级)职业技能鉴定考试题库-上(单选题)
- 江苏省泰州市兴化市2023-2024学年六年级上学期期中考试语文试卷(含答案解析)
- 2024年研究生考试考研思想政治理论测试试题与参考答案
- DPtech-FW1000系列防火墙系统操作手册
- 技改革新方法与实践理论考试题库-下(多选、判断题)
- 2024过敏性休克抢救指南(2024)课件干货分享
- Starter Unit 2 Section B(1a-2b)课件人教版2024新教材七年级上册英语
- 2024年全国软件水平考试之中级信息系统监理师考试快速提分题附答案
- AQ 2001-2018 炼钢安全规程(正式版)
- 专题03 地球上的水-备战2025年高考《地理》真题题源解密(新高考)(解析版)
评论
0/150
提交评论