全新小企业劳动合同书

全新小企业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（详细工作内容如需填写，请在此部分详细描述乙方的岗位职责和工作任务。）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的基础工资为每月人民币____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班工资等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作业绩发放。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方的工作时间和休息休假，按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的各项福利待遇。5.3乙方因公负伤、患病的，甲方应按国家和地方的规定承担相关费用。5.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方应对在甲方工作期间所创作的知识产权归属甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前一个月书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。7.4甲方因客观原因需要裁减人员，按国家法律法规规定和甲方的规定执行。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司职位说明书4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.甲方公司组织架构图9.甲方公司产品和服务介绍10.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参与的保障制度。5.加班工资：员工在法定工作时间之外工作，应获得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉，若多次发生，乙方可要求支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，向乙方追偿损失，必要时解除劳动合同。4.问题：甲方违反劳动法规，侵害乙方权益。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为，并依法获得赔偿。五