年河北省事业单位聘用合同书

年河北省事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位法人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事____________________岗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在____________________岗位上履行职务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____________________年，自________年__月__日起至________年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和河北省的相关规定，为乙方支付工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体数额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方享有法定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过________小时，每天工作时间不超过________小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和河北省的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。第六条培训和考核6.1甲方应按照事业单位人事管理的相关规定，对乙方进行业务培训和职业道德教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。6.3甲方应建立健全乙方的工作考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。第七条保密事项7.1乙方在聘用期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本聘用合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前________天书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前________天通知乙方。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）法律、法规、政策规定可以解除合同的其他情形。第九条经济补偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和河北省的相关规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的违约金和其他相关费用。第十条争议解决10.1双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方单位规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训计划7.保密协议8.工作绩效考核标准9.劳动合同解除或终止证明文件10.经济补偿计算方法说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定从事岗位职责，被视为违约。2.乙方未按甲方规定的时间和程序提前通知解除合同，被视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，被视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，被视为违约。5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，被视为违约。6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，被视为违约。7.其他法律、法规、政策规定的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.事业单位人事管理条例：指《河北省事业单位人事管理条例》及相关规定。3.聘用合同：指甲方与乙方建立的用于规范双方权利义务关系的书面协议。4.岗位职责：指乙方在甲方单位中所承担的具体工作内容和职责。5.工资待遇：指乙方在甲方单位中所获得的薪酬及福利。6.保密信息：指甲方单位的商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息。7.违约金：指乙方因违约行为所需支付给甲方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记填写合同某些信息解决办法：双方协商补充完整，必要时重新签订合同。2.乙方未按约定时间到岗解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，协商解决。3.乙方在工作中受伤解决办法：甲方应及时送乙方就医，并按照相关法律法规处理。4.甲方未按时支付乙方工资解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并承担违约责任。5.乙方提出解除合同解决办法：双方按合同约定办理解除手续，甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.河北省事业单位与新聘用员工签订劳动合同。2.河北省事业